2010
Consideraciones previas para la seleccion de personal
Antes de iniciar el proceso de selección de personal es necesario plantear algunas preguntas y determinar la acción a seguir de acuerdo a lo siguiente:
¿Qué tareas realizara en el trabajo?
Para saber será necesario revisar las tareas y funciones del manual de funciones y efectuar el análisis del puesto.
¿Qué competencias se requieren para llevarlo a cabo?
Para conocer será necesario verificar las competencias que se requieren, revisar las especificaciones del puesto y entrevistarse con el Read more >>
2010
Tareas del especialista en la salud ocupacional
- Identificar y evaluar los riesgos que pueden afectar a la salud en los procesos, operaciones, manejo de material o uso de equipos de trabajo y actuar anticipadamente en la prevención de accidentes.
- Vigilar los factores y agentes del ambiente de trabajo, de las prácticas de trabajo y detectar la existencia de riesgos y peligros químicos, físicos o biológicos y establecer las Read more >>
2010
El psicologo organizacional: Roles, tareas y funciones
Según la clasificación internacional de ocupaciones (CIUO-88) de la oficina internacional del trabajo (OIT) y el dictionary of Occupational Titles (DOTT) del U.S. Department of labor Employement and training Administration, se consideran denominaciones similares la del psicólogo industrial, psicólogo de ocupaciones, psicólogo del trabajo, psicólogo de ingeniería, psicólogo empresarial y psicólogo organizacional.
El licenciado en psicología organizacional es un profesional especializado en Read more >>
2010
Factores que afectan la conducta en la organizacion
La organización es un sistema complejo compuesto por subsistemas físicos, sociales, técnicos, económicos y legales, que procesa un conjunto de insumos para producir bienes y servicios, en ella existen edificios, maquinarias, herramientas, instrumentos, sistemas de trabajo, flujos o procesos y personas, que al interactuar como un todo general, en busca de sus objetivos, configurara una serie de variables que afectaran sobre las conductas de las personas.
Los principales factores organizacionales que afectan la conducta de los individuos en la organización son los siguientes: Read more >>
2010
No desperdicie 15 minutos de su vida
Existen personas que tienen jornadas extensas de trabajo o un horario normal pero tienen casi todo el día ocupado debido a otras actividades como por ejemplo un segundo trabajo o el tiempo que le dedican a la familia por lo que no pueden desperdiciar ningún momento del día pero en realidad los pequeños lapsos de tiempo ¿pueden ser aprovechados?
Si crees que no tienes tiempo como para darte un respiro lo puedes crear para ello solo bastara que te despiertes 15 minutos antes y Read more >>
2010
La organización de roles y del tiempo
¿Ha tenido usted alguna vez la sensación de que las horas, los días y las semanas pasan sin haber hecho las cosas que debía? Las crisis, las interrupciones y los errores inesperados llevan a “agonizar en lugar de organizar”.
El presidente de una compañía muy importante pidió un consejo a un experto para que le organizara su tiempo. He aquí lo que le dijo: “Escriba las seis cosas más importantes que tiene que hacer mañana y enumérelas en orden de Read more >>
2010
Las relaciones humanas en la empresa
El trabajador merece respeto de sus superiores. Si el jefe quiere ser respetado, debe de tratar bien siempre a sus subordinados y estos lo respetaran.
Hay un dicho muy antiguo que dice “respetos guardan respetos”, por lo que el superior jerárquico debe ceñirse a este lema o dicho. No hay que olvidar que el trabajador es un ser humano y que piensa y siente como tal.
El superior jerárquico o jefe no debe escatimar felicitar al subalterno con amplitud cuando este haga bien el Read more >>
2009
Tareas del Psicologo Organizacional
El psicólogo que trabaja en las organizaciones realiza principalmente las siguientes tareas:
- Diseña y desarrolla investigaciones tanto sobre las condiciones psicológicas y variables ambientales en las cuales se lleva a cabo el trabajo sobre los aspectos relacionados con el desempeño del mismo a fin de que estos aspectos armonicen.
- Construye, valida, aplica e interpreta pruebas psicológicas, utilizando técnicas e instrumentos para lograr una adecuada selección, clasificación, capacitación, promoción o reubicación de los recursos humanos.
- Colabora en la planificación y desarrollo de Read more >>
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