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25 jul
2011
Posted in: Recursos Humanos
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Cambie su estilo de liderazgo

De la misma forma que cambiamos las herramientas para las diferentes labores, el estilo del liderazgo también debe cambiar de acuerdo con la situación.

El estilo de liderazgo no tiene porque ser fijo, por el contrario “debe variar de acuerdo con el desarrollo del equipo de trabajo”. Por ejemplo, si su empresa contrata como asistente a un recién egresado de la universidad y su jefe usa un estilo de liderazgo que le otorga mucha autonomía y le delega muchas responsabilidades, el asistente llegará muy rápido a su nivel de incompetencia y terminará desmotivado. Y análogamente; si su empresa contrata a un profesional con experiencia y su jefe usa un estilo de Read more >>

4 ago
2010
Posted in: Psicologia Organizacional
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Las relaciones humanas en la empresa

trabajoequipo

El trabajador merece respeto de sus superiores. Si el jefe quiere ser respetado, debe de tratar bien siempre a sus subordinados y estos lo respetaran.

Hay un dicho muy antiguo que dice “respetos guardan respetos”, por lo que el superior jerárquico debe ceñirse a este lema o dicho. No hay que olvidar que el trabajador es un ser humano y que piensa y siente como tal.

El superior jerárquico o jefe no debe escatimar felicitar al subalterno con amplitud cuando este haga bien el Read more >>