17 may
2010

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    1 Comment

El reclutamiento de personal

Reclutamiento, quiere decir la acción de alistar reclutas. Siendo curioso que el acto de buscar elementos que integren un grupo para realizar una actividad determinada en una empresa, reciba este nombre netamente militar, aunque hay que indicar que reclutamiento quiere decir también buscar adeptos para algún propósito.

Hay que tener en cuenta este paralelismo, pues influirá siempre sobre la Read more >>

22 abr
2010

Posted in: Recursos Humanos
By Juan Carlos    8 Comments

7 Pasos para contratar al empleado perfecto

Contratar y retener a un empleado es uno de los principales desafíos que enfrentan los empleadores hoy en día, un error común de las empresas es no seguir un proceso definido ya que contratar al personal inadecuado para la empresa es caro, perjudicial para los empleados actuales y requiere mucho tiempo.

En cambio contratar a personal idóneo para el puesto incrementa la productividad lo que se traduce en ganancias además del impacto positivo en el entorno de trabajo. Un reclutamiento adecuado permite Read more >>

21 may
2009

Posted in: Empresa, Psicologia Organizacional, Recursos Humanos
By Juan Carlos    No Comments

¿Qué funciones cumple un psicologo Organizacional?

Con el transcurso del tiempo las funciones del psicólogo organizacional han sido ampliadas y no se espera menos de este tipo de profesional ya que sus estudios se relacionan prácticamente con cualquier ámbito de la vida: equilibrar la estabilidad emocional de una persona, apoyar una campaña publicitaria, selección de personal, estudios del consumidor, etc

En el área Empresarial u organizacional cumple las siguientes funciones:

Organización y desarrollo de RRHH: Mejora cualitativa de recursos humanos como formación, adiestramiento, selección, incorporación así como la selección y orientación. También trabaja en la organización a través de organigramas, análisis del flujo de comunicación, valoración de puestos.

Condiciones de trabajo y de Salud: Consiste en analizar en todos los procesos que hay dentro de las organizaciones, para que el proceso de trabajo implique un menor riesgo.

Dirección y Gestión: Asesoramiento en la dirección y gestión de recursos humanos, gerencias y personas en general que tengan a su cargo un grupo humano.

Investigación comercial y marketing: Aquí el psicólogo realiza Read more >>