Selección de personal es el proceso mediante el cual los postulantes a empleo son clasificados o seleccionados por categorías y de acuerdo con las vacantes a cubrir. Se puede decir también que es el conjunto de fases sucesivas, en las cuales un postulante a empleo puede ser rechazado o también colocado en un grado diferente, [...]
El proceso de análisis de puestos puede ser aplicado para varios fines: los principales son: Seleccionar personal: La especificación del puesto nos ayudara a determinar aquellos requisitos que debe satisfacer un candidato para ocupar el puesto y así orientar el proceso de selección. Fijar programas adecuados de entrenamiento: El entrenamiento tiende a capacitar al trabajador [...]
La entrevista es una de las técnicas más ampliamente utilizadas para la evaluación de la personalidad y tiene una estructura simple y dinámica. Se define como el proceso de interacción entre dos interlocutores entre entrevistador y entrevistado. Las respuestas del entrevistado deben ser una tentativa de comprensión del entrevistador. Del punto de partida que implica [...]
El examen psicológicos consta de la aplicación, la calificación y la interpretación de las pruebas psicológicas o psicotécnicas, conocidas también más comúnmente como los test psicológicos. Queremos dejar claro que, el uso de las pruebas debe de estar reservado exclusivamente al profesional psicológico, ya que es el único profesional que recibe formación completa sobre el [...]
Por que todo tiene puntos a favor y en contra a continuacion analizaremos las ventajas y desventajas de la seleccion de personal: Ventajas de la selección de personal: Permite ubicar el hombre adecuado en el puesto determinado Favorece la adaptación del hombre a la comunidad empresarial Facilita la integración del trabajador a la empresa Contribuye [...]
La selección de personal consiste en la adaptación del hombre al trabajo por sus aptitudes, habilidades, vocación, conocimientos especiales, rasgos de carácter y personalidad y experiencia en el trabajo; deseamos identificar y extraer un subgrupo que deberá componerse totalmente de individuos que puedan triunfar en la tarea específica. Se define a la selección de personal [...]
Es común ir hacia una entrevista de trabajo y no saber que decir en ella o no saber qué temas son los cuales nos van a preguntar, a continuación mencionare una serie de aspectos a tenerse en cuenta no sólo en una entrevista de trabajo sino en una selección de personal completa. Recuerde que son [...]
