2011
¿Es momento de pedir un aumento de sueldo?
Tienes más responsabilidades laborales y tu empresa está mejor económicamente, tal vez sea momento de pedir un aumento de sueldo. Antes de dar este paso es necesario asegurarse que existen suficientes razones para que tu jefe no se niegue a darte un aumento, una evaluación a tu empresa es primordial.
Para lograr tu objetivo como primer paso sería adecuado indagar la situación económica de la empresa, sí no está estable en el mercado no sólo recibirás un no como respuesta, sino que Read more >>
2011
¿Mi Empresa en Quiebra?
A menudo, diversas situaciones que se presentan a lo largo del desarrollo de nuestra empresa, nos llevan a hacer cambios, probar nuevas técnicas de producción para optimizar la misma, adquisición de maquinarias de última generación, obtención de materia prima exclusiva de excelente calidad; todo ello con el objetivo de Read more >>
2010
Como promover la satisfaccion en el trabajo
Esta es la pregunta que deben hacerse quienes tienen la responsabilidad de dirigir los esfuerzos del personal en una compañía.
Y no por la filantropía, sino por la firme convicción de que la satisfacción de trabajador resulta primordial para su eficiencia.
Las áreas que motivan la satisfacción son de diversa índole, en el siguiente cuadro anotamos algunas de ellas: Read more >>
2010
Demuestre apoyo y lealtad
La lealtad ha llevado a muchas personas a grandes logros en la vida, no es difícil comprender por qué.
Si usted es el encargado de un área o departamento de una empresa y necesita alguien en quien confiar ¿A quien escogería? ¿A alguien que piensa y se expresa bien de su patrón o a una persona que tiene una actitud negativa?
A todos nos ha tocado trabajar con gente que siempre se está quejando de todo. Este tipo de personas sufre más debido a Read more >>
2009
Las compensaciones en las organizaciones actuales
En muchas organizaciones se ha comenzado a reestructurar el trabajo y a transformar las culturas laborales y se han olvidado, o han escapado, de lo que se ha llamado el “desafío de los recursos humanos en la actualidad: reformular las estrategias salariales”.
Es muy importante comprender que la cultura y las estrategias salariales se respaldan mutuamente, por lo tanto, no deben ser consideradas en el vacío, sino que se deben contemplar en el contexto de los valores, las estructuras y las Read more >>
2009
¿Cómo aumentar la satisfacción en el trabajo?
La satisfacción en el trabajo es muy importante ya que una serie de beneficios se derivan de su incremento como la productividad, participación en la organización, clima laboral y visión de la empresa.
A continuación una serie de recomendaciones:
Seleccionar la persona adecuada para el puesto de acuerdo con sus intereses y habilidades, la persona presentara un mayor rendimiento si se encuentra en el puesto correcto.
Proporcionar cierta autonomía a las personas para que puedan asumir desafíos con su respectiva recompensa si están en lo correcto ya sea presentando recomendaciones a la empresa.
Eliminar la rutina y monotonía de un puesto de trabajo incluso inyectarle un poco de Read more >>
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