Tagged with " retroalimentacion"
11 abr
2011
Posted in: Psicologia Organizacional
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Beneficios de la evaluacion de desempeño

La evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera como vienen ejecutando su trabajo y los jefes que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar.

Contando con un sistema formal y sistemático de retroalimentación como el que proporciona este técnica, el departamento de personal puede Read more >>

14 mar
2011
Posted in: Psicologia Organizacional
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El proceso de capacitacion

La capacitación es un proceso porque está compuesto de una  secuencia de actividades interrelacionadas para llegar hacia un objetivo, este proceso consta de tres grandes fases que son: diagnostico, ejecución y evaluación.

Diagnostico

Para iniciar un programa de capacitación primero es necesario realizar un diagnostico de la situación, mediante la evaluación de las necesidades de capacitación que requiere la organización.

Este diagnostico se elabora formulando algunas preguntas claves, tales como: Read more >>

25 mar
2010
Posted in: Empresa, Recursos Humanos
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Caracteristicas de un jefe comprometido con la empresa y su equipo de trabajo

jefe

Una causa muy común al momento de renunciar a una empresa es tener algún conflicto con el jefe o responsable del área donde se trabajaba, por lo que el refrán “la gente no abandona a las empresas sino a sus jefes” tiene mucho de cierto.

A continuación veremos algunas características que permiten distinguir a un  jefe que se identifica con los objetivos de la empresa y el trabajo en equipo:

Crear una visión para el Read more >>

4 dic
2009
Posted in: Psicologia Organizacional
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Técnicas para mejorar la comunicación en las organizaciones

hablando

Los gerentes que se esfuerzan por convertirse en mejores comunicadores deben cumplir con dos diferentes tareas.

Primera, deben mejorar sus mensajes, o sea la información que desean transmitir.

Segunda, deben buscar mejorar su propio entendimiento acerca de lo que tratan de comunicar a otras personas.

Esto significa volverse mejores codificadores y decodificadores. Deben esforzarse no sólo porque las entiendan sino también por entender. Las técnicas ya descritas contribuirán al logro de estas dos importantes Read more >>