Tagged with " recompensas"
14 may
2010
Posted in: Psicologia Organizacional
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La motivacion en la empresa

motivando

Los procedimientos de motivación tradicionales no son auténticos factores motivacionales, tanto las amenazas, creación de inseguridad, presión moral como dejar entrever el premio si se cumple los deseos del jefe, no son más que la versión moderna de la vieja fabula del palo y la zanahoria que de hecho sirve para que el burro camine pero que jamás conseguirá un asno motivado.

Los factores de motivación son de dos tipos Read more >>

17 feb
2010
Posted in: Desarrollo Personal, Psicologia Organizacional
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El trabajo voluntario tiene mejores recompensas incluso que el trabajo remunerado

ayuda

Según un estudio alemán el trabajo voluntario ofrece beneficios como la salud mental e incluso ayuda a mejorar el desempeño en su trabajo remunerado.

El estudio incluyó a 105 personas que trabajaron un promedio de cinco días a la semana y que gastaron un promedio de 6,7 horas por semana como voluntarios en actividades que van desde los departamentos de bomberos a los grupos de la iglesia.

Durante dos semanas, los participantes completaron dos cuestionarios al día, uno después del Read more >>

9 oct
2009
Posted in: Psicologia Organizacional
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¿Cómo aumentar la satisfacción en el trabajo?

satisfaccion

La satisfacción en el trabajo es muy importante ya que una serie de beneficios se derivan de su incremento como la productividad, participación en la organización, clima laboral y visión de la empresa.

A continuación una serie de recomendaciones:

Seleccionar la persona adecuada para el puesto de acuerdo con sus intereses y habilidades, la persona presentara un mayor rendimiento si se encuentra en el puesto correcto.

Proporcionar cierta autonomía a las personas para que puedan asumir desafíos con su respectiva recompensa si están en lo correcto ya sea presentando recomendaciones a la empresa.

Eliminar la rutina y monotonía de un puesto de trabajo incluso inyectarle un poco de Read more >>