2011
Los test psicologicos en la seleccion de personal
Los test psicológicos son pruebas diseñadas para evaluar competencias y habilidades concretas que se requieren en un puesto de trabajo. Son instrumentos y herramientas que poseen un valor de diagnostico y predicción de comportamientos y conductas del desempeño a futuro. Consideran las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan como y cuanto varia la aptitud del individuo con relación a la Read more >>
2010
Tareas del especialista en la salud ocupacional
- Identificar y evaluar los riesgos que pueden afectar a la salud en los procesos, operaciones, manejo de material o uso de equipos de trabajo y actuar anticipadamente en la prevención de accidentes.
- Vigilar los factores y agentes del ambiente de trabajo, de las prácticas de trabajo y detectar la existencia de riesgos y peligros químicos, físicos o biológicos y establecer las Read more >>
2009
¿Un psicologo puede deprimirse, estresarse…?
Cuando me encontraba en la universidad era común estar un tanto estresado en épocas de exámenes y sobre todo por problemas personales, de trabajo o de otra índole que se sumaban a los de la universidad y una frase muy común era repetida por nuestros familiares o amigos: ¿Si tu eres psicólogo por que estas así?.
Ser psicólogo no implica que los problemas que normalmente afectan a la mayoría de la población no nos afectaran antes que ser psicólogos somos seres humanos y es normal que la gran mayoría de situaciones estresantes terminen por Read more >>
2009
Temas Clave en una Entrevista de Trabajo
Si esta por presentarse a una entrevista de trabajo y no tiene idea que es lo que le van a preguntar y menos que es lo que va a responder a continuación tiene temas clave que se tocan en cualquier entrevista de trabajo.
Conociendo de antemano estos temas usted debe preparar posibles respuestas cuando se toquen estos temas en la entrevista de trabajo.
Son los siguientes:
- Estabilidad del postulante en empleos anteriores
- Experiencia práctica y/o teórica
- Nivel académico y vida escolar
- Entorno económico extra e intrafamiliar: Sirve para ve si el postulante sabe distribuir adecuadamente su presupuesto, si sus aspiraciones remunerativas correlacionan con las posibilidades de la organización.
- Salud Psicofísica: Es útil para averiguar si no hay incompatibilidades con el Read more >>
2009
El Analisis de Puesto
El análisis del puesto puede ser definido como el proceso de determinación por observación, entrevista y estudio así como el informe de las actividades significativas del trabajador, de sus necesidades y de los hechos de naturaleza técnica del trabajador, de sus necesidades y de los hechos de naturaleza técnica y ambiental que son específicos de cierto puesto o empleo o de la siguiente manera: “El análisis de puesto es el descubrimiento de las conductas del empleado que son necesarias para que el puesto sea desempeñado con éxito”
En la primera definición se distinguen claramente las características objetivas y naturales del puesto que se decide analizar, de las condiciones que se requiere tengan los hombre que ocuparan el Read more >>
2009
Psicologia Empresarial, Industrial u Organizacional
Psicología empresarial, industrial u organizacional ¿Por que existen tantos nombres, a que se dedican, cual es su objeto de estudio?
Existen diversos nombres que se le han dado a la psicología aplicada a la empresa, algunos con sustento, otros clásicos y hasta populares, que muchos se preguntan quién acuño esos nombres.
En primer lugar recibió el nombre de psicología industrial abocada principalmente al trabajo en industrias grandes generalmente manufactureras, la idea aquí era asesorar una empresa grande y el fin primordial era realizar la selección de personal.
Actualmente mencionan a la psicología empresarial como una ciencia que se encarga Read more >>
2009
Empresa: Jefe y empleados
Pensar en las personas que laboran en una empresa es por lo común hablar de jefes y empleados, una dupla que por lo común en determinadas ocasiones presenta una serie de diferencias las que llevan a una serie de consecuencias que por lo común afectan la productividad de la empresa entre las principales tenemos la imagen negativa del jefe por parte de los trabajadores que en ocasiones provoca apatía o falta de identificación con la empresa, falta de motivación posiblemente por un jefe que no tiene interés en el factor emocional de sus trabajadores, conflictos entre ambas partes, problemas de comunicación, rumores etc
Actualmente se debe eliminar los Read more >>
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