Tagged with " psicologicas"
21 mar
2011
Posted in: Psicologia Organizacional
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Importancia de las pruebas psicologicas para la organizacion

Las pruebas psicológicas son importantes en la gestión del talento humano porque pueden ser empleadas no solo para la selección de personal, sino para otros procesos administrativos de la gestión tales como: evaluación del desempeño, diseño de plan de carrera, para decisiones de cese o jubilación, para decidir ascensos o rotaciones, para capacitación y entrenamiento.

Otras aplicaciones indirectas es que ayuda a mejorar el Read more >>

23 ene
2011
Posted in: Psicologia Organizacional
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Recomendaciones para la aplicacion de las pruebas psicologicas

La sencillez relativa para administrar las pruebas psicológicas conduce la errónea conclusión de muchos profesionales ajenos a la psicología de que se necesita muy poca preparación, lo cual conduce a decisiones equivocadas con perjuicios para la organización y para los postulantes.

No importa la experiencia, ni los niveles de conocimiento que se tenga de las pruebas, siempre se necesita conocer las particularidades de cada prueba y se debe ser cuidadoso en su administración e interpretación.

En la aplicación de las pruebas psicológicas es necesario tener en cuenta las siguientes recomendaciones: Read more >>

2 mar
2010
Posted in: Psicologia en General
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Criticas a los test

prueba

Los críticos de los test han expresado sus posiciones rigurosamente y por doquier. Los críticos caen aproximadamente dentro de cuatro categorías: las que se refieren al efecto de los test en el individuo, en las instituciones, en la sociedad en general y a los reactivos de pruebas en sí.

1.    Las pruebas y el individuo

•    Daño a la valoración de sí mismo: Se cree que los test pueden predeterminar la posición social del individuo y dañar la imagen de sí mismo, afirman  que los test colocan  a las personas en Read more >>