2009
La psicologia y la economia
La psicología tiene como eje central las intervenciones en todos aquellos ámbitos en los cuales las personas están presentes. Donde es inimaginable concebir a un ser humano ajeno a la influencia recíproca en lo social y al margen de las regulaciones económicas.
La economía se puede definir como “la ciencia que estudia aquellos aspectos de la conducta e instituciones humanas que utilizan recursos escasos para producir y distribuir bienes y servicios con vistas a la satisfacción de Read more >>
2009
La publicidad y los mensajes subliminales
Se comenta mucho sobre si la publicidad contiene mensajes subliminales con el objetivo de incrementar sus ventas e incluso se habla que canciones de artistas muy conocidos contienen mensajes subliminales.
El mensaje subliminal es una señal creada para pasar por debajo de los límites normales de la percepción y se utiliza con fines publicitarios.
El mensaje subliminal por lo general se encuentra oculto y no es perceptible a primera impresión es por ello que a veces se duda de su Read more >>
2009
Disciplinas que contribuyen a la Psicologia Organizacional
La psicología organizacional es una de las muchas disciplinas científicas que se necesitan para llevar a cabo un estudio objetivo completo del mundo del trabajo.
Tiene múltiples conexiones con otras disciplinas en especial con la economía, las ciencias físicas y diversas ciencias.
Los salarios por ejemplo constituyen un factor a la vez económico y psicológico. Por otra parte la resistencia al cambio tiene ramificaciones relacionadas a la vez con la ingeniería y la psicología.
A continuación se presenta una breve descripción de las disciplinas de las que hace uso la psicología organizacional:
- Psicología Social: Examina el comportamiento humano en sus Read more >>
2009
Mas Información sobre la Psicologia Organizacional
La psicología organizacional es una ciencia aplicada relativamente joven trata específicamente del estudio científico del comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones y examina la influencia que tiene el trabajador sobre las organizaciones y la influencia que tiene que el trabajador sobre las organizaciones y la in fluencia que estas tienen sobre el trabajador.
Estudia entre otros temas la psicología de la ingeniería o ergonomía, la psicología del personal o de los recursos humanos, el comportamiento organizacional, la psicología comercial y publicitaria, temas psicológicos específicos en las organizaciones; el estrés, la satisfacción en el Read more >>
2009
Seguridad Ocupacional
Seguridad ocupacional es descartar, desechar, eliminar dentro de las posibilidades, del medio donde se trabaja, todos los factores de peligro en cualquier actividad ocupacional.
De esta forma no solo se previenen incendios o accidentes de todo tipo, sino además, se mejora el ambiente de trabajo.
La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas de orden técnico, humano, legal, medico y psicológico empleadas para prevenir accidentes laborales, controlando los riesgos inherentes a cualquier tipo de ocupación, conservando el local, materiales, maquinarias y equipos de la empresa o industria instruyendo o convenciendo a las personas acerca de la necesidad de implantación de practicas preventivas.
La seguridad brinda a los trabajadores y empresas, la posibilidad de Read more >>
2009
Factores Psicologicos que intervienen en la Publicidad
Existen innumerables factores que intervienen en el proceso de compra los cuales tratan de persuadir al posible comprador para que adquiera un producto o servicio, hay que mostrar los beneficios del articulo informando al consumidor las razones por las cuales su comprar puede ser ventajosa.
Factores Psicológicos del Marketing:
Despertar la atención
Retener o fijar la atención
Estimular el interés
Inspirar simpatía
Crear el deseo
Obligar a la voluntad o hacer producir una Read more >>
2009
El Aburrimiento
Resulta que estaba aburrido y decidí revisar el blog a ver como andaba y me pregunte por que terminamos aburriéndonos, en nuestra casa, trabajo y demás lugares que concurrimos o actividades que realizamos.
El aburrimiento se caracteriza por una falta de interés, asociada usualmente a una actividad laboral repetitiva. Cuando nos aburrimos procuramos evadir solamente la actividad que nos resulta monótona.
Los factores que determinan el aburrimiento son la magnitud de repetición del trabajo y el grado de atención exigido por el mismo.
Algunos autores señalan que las características que determinan el aburrimiento son Read more >>
2009
Preparacion Interna
Tal vez usted se haya preguntado si al iniciar o emprender algún proyecto personal tenga controladas todas la variable que pueden afectar el correcto funcionamiento de su proyecto si fuera así se dará cuenta que casi siempre uno se pone a pensar en dinero, permisos y algún factor similar sin embargo no se pone a pensar en cómo uno puede estar preparado psicológicamente es decir reúna las características de un líder, queda claro que no todos tenemos esas características pero si resulta importante estar preparado para saber cuáles son sus debilidades y poder disminuirlas y tal vez hasta eliminarlas.
Muchas veces se necesita de Read more >>
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