2009
Ventajas y Desventajas de la Seleccion de Personal
Por que todo tiene puntos a favor y en contra a continuacion analizaremos las ventajas y desventajas de la seleccion de personal:
Ventajas de la selección de personal:
- Permite ubicar el hombre adecuado en el puesto determinado
- Favorece la adaptación del hombre a la comunidad empresarial
- Facilita la integración del trabajador a la empresa
- Contribuye al incremento de la productividad en el trabajo
- Disminuye los accidentes de trabajo
- Disminuye la fatiga que ocurre por inadaptación
- Permite la adecuada capacitación de personal en los programas de Read more >>
2009
Esquema Basico para Realizar un Analisis de Puesto
I. Ubicación e identificación del puesto:
a. Nombre del puesto
b. Unidad orgánica a la que pertenece
c. Ubicación física
II. Resumen de las funciones del puesto:
Descripción generalizada de las funciones del puesto.
III. Descripción detallada del puesto:
Descripción minuciosa de las funciones del puesto en orden de la frecuencia, desde las rutinarias hasta las esporádicas.
IV. Relaciones que guarda el puesto:
a. De quien depende
b. A que puestos Read more >>
2009
Estres, estres y más estres: Causas que lo originan
Actualmente es muy común oír la palabra estrés y su presencia en la vida moderna, hasta es probable que si le preguntara en este momento si tiene estrés, usted me respondería sin dudar un rotundo si en cambio si le preguntara a que define estrés…
Se define estrés como la respuesta inespecífica del organismo ante cualquier exigencia que le sea formulada, es una exigencia a las capacidades de adaptación de la mente y el cuerpo.
Estrés es una condición dinámica en la cual una persona se halla ante la oportunidad, limitación o exigencias relacionadas con lo que desea y para las cuales el resultado se considera inseguro e importante a la vez.
Por la temática del blog me ocupare de las causas de estrés dentro del trabajo: Read more >>
2009
Psicologia Empresarial, Industrial u Organizacional
Psicología empresarial, industrial u organizacional ¿Por que existen tantos nombres, a que se dedican, cual es su objeto de estudio?
Existen diversos nombres que se le han dado a la psicología aplicada a la empresa, algunos con sustento, otros clásicos y hasta populares, que muchos se preguntan quién acuño esos nombres.
En primer lugar recibió el nombre de psicología industrial abocada principalmente al trabajo en industrias grandes generalmente manufactureras, la idea aquí era asesorar una empresa grande y el fin primordial era realizar la selección de personal.
Actualmente mencionan a la psicología empresarial como una ciencia que se encarga Read more >>
2009
Psicologia Organizacional
La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones.
Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar.
Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables.
La psicología organizacional, con sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por sus métodos y no por su Read more >>
2009
El lado Humano de la crisis Financiera
La crisis por la que atraviesa Estados Unidos y que afecta a gran parte del mundo no es solo cuestión de datos estadísticos, números o estrategias de negocios según wharton universia donde publican un articulo señalan otros aspectos interesantes detrás de la crisis como la codicia, exceso de optimismo, ausencia de autocontrol y un sentimiento de traición al pensar que estaban haciendo inversiones seguras.
Así mismo señala dos sentimientos importantes en esta coyuntura actual por un lado primero se habla de la avaricia, ya que la mayor parte de personas pensaron Read more >>
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