2009
Riesgos laborales: El estres
Slideshare es un sitio donde se puede colocar documentos y presentaciones power point en forma gratuita, el formato de almacenamiento es flash por lo que luego el documento puede visualizarse en cualquier sitio de la red como los videos de youtube.
¿Pero qué tiene que ver esto con los riesgos laborales?
La respuesta es simple: aquí encontraremos mucha información útil de cualquier ámbito educativo y por supuesto de la psicología.
Es por ello que quiero recomendarles esta guía de estrés laboral que tiene información muy Read more >>
2009
Beneficios del Analisis de puestos
Las aportaciones que brinda el análisis de puestos se pueden traducir en beneficios para la empresa, los supervisores, los trabajadores y el departamento de personal.
A continuación señalaremos los más importantes:
Para la empresa:
Señala las lagunas que existen en la organización del trabajo y el encadenamiento de puestos y funciones.
Ayuda a establecer y repartir mejor las cargas de trabajo.
Sirve de base para la promoción y ascenso.
Se pueden fijar responsabilidades en la ejecución de las Read more >>
2009
Sugerencias para elaborar un Organigrama
En toda institución u organismo, se hace imprescindible la aplicación de ciertos conocimientos de administración y organización para el mejor desempeño de sus actividades y como una consecuencia de ello, la mejor marcha de la entidad.
Por lo tanto se requiere manuales de organización y funciones, de procedimientos, de dirección, de coordinación y otros estando por consiguiente el famoso organigrama.
Básicamente todo organigrama debe estructurarse teniendo en cuenta los siguientes aspectos: Read more >>
2009
Terminos utilizados en la Psicologia Organizacional
Psicología aplicada: Contrasta con psicología pura y abarca toda la psicología que pretende la aplicación directa de la teoría o los métodos de la investigación psicológica.
Psicología de los negocios: Un término ocasionalmente utilizado por consultores y científicos de la administración para referirse a los problemas de la administración cotidiana. Es posible que los críticos argumenten que la psicología de los negocios muchas veces asume la perspectiva de la gerencia y no la de los trabajadores.
Psicología Industrial u organizacional: Un término utilizado casi de manera exclusiva en Estados Unidos de América Read more >>
2009
Disciplinas que contribuyen a la Psicologia Organizacional
La psicología organizacional es una de las muchas disciplinas científicas que se necesitan para llevar a cabo un estudio objetivo completo del mundo del trabajo.
Tiene múltiples conexiones con otras disciplinas en especial con la economía, las ciencias físicas y diversas ciencias.
Los salarios por ejemplo constituyen un factor a la vez económico y psicológico. Por otra parte la resistencia al cambio tiene ramificaciones relacionadas a la vez con la ingeniería y la psicología.
A continuación se presenta una breve descripción de las disciplinas de las que hace uso la psicología organizacional:
- Psicología Social: Examina el comportamiento humano en sus Read more >>
2009
Historia de la Psicologia Organizacional (2da Parte)
Este articulo es la continuación de La historia de la Psicologia Organizacional la cual denominare como primera parte.
El campo de la entonces llamada psicología industrial se amplió considerablemente en 1924 con el advenimiento de la más famosa serie de trabajos realizados en ella.
Se les llama estudios de Hawthorne por haber sido efectuados en la planta de la Western Electric Company, situada en havthorne, estos programas de investigación abordaron problemas más complejos acerca de las relaciones humanas, el espíritu de equipo y la motivación.
El estudio comenzó como una investigación bastante directa sobre los efectos de los aspectos físicos del ambiente de trabajo tienen en la eficiencia del empleado. He aquí algunas de las preguntas formuladas ¿Qué efectos causa en la producción un aumento de la luminosidad?¿Influye en la producción la temperatura y la humedad?
Los resultados de los estudios de Hawthorne sorprendieron por igual a los Read more >>
2009
Los Test Proyectivos en el Marketing
Esta técnica se viene utilizando desde hace mucho tiempo en la orientación profesional y en la psicoterapia.
Ahora se utiliza corrientemente en los estudios motivacionales. Consiste en tener respuestas de la persona entrevistada sobre un tema exterior a ella. El entrevistado proyectara sus propias ideas y su propia personalidad.
Los más utilizados son:
Test de Asociación: Por medio de un ejemplo nos resultara más fácil comprender la metodología de este tipo de test; si queremos conocer la imagen que tiene el público de diversas marcas de coche, se le presentan a la persona Read more >>
2009
Factores Psicologicos que determinan el Comportamiento del Consumidor
El comportamiento de todo ser humano está influenciado por los estímulos que recibe de su entorno.
Pero la interpretación de esos estímulos esta determinada por las características personales del individuo y por su estructura psicológica, destacando:
La personalidad se define como el conjunto de características psicológicas internas que determinan y reflejan la forma en que una persona responde a su medio ambiente. Se ha observado que existe una relación entre el comportamiento del consumidor y la personalidad a la hora de realizar una compra.
El estilo de vida refleja la forma en que una persona Read more >>
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