2012
¡Tu mamá no es tu mercado objetivo!
La mayoría de las personas, en algún momento, han considerado la posibilidad de iniciar su propio negocio y puesto que estás leyendo esto, es probable que seas una de esas personas. Pero cualquiera que sea el producto, es casi seguro que la mayoría no hace sus tareas antes de saltar con ambos pies.
Por supuesto, puedes haber refinado, pulido y ajustado tu idea hasta sentir que era perfecta. Es probable que hayas investigado a los posibles Read more >>
2010
Perspectivas de la psicologia organizacional
Dicen que la vida es un espejo o un eco, conforme uno se muestra es retratado y lo uno le dice le resuena al oído, por ello es recomendable siempre asumir una actitud positiva ante el futuro, lo mismo se aplica para avizorar el futuro profesional.
En el contexto actual de la globalización, las inversiones de empresas transnacionales en nuestro país se han multiplicado en los últimos años, asimismo el repunte económico del Read more >>
2010
Aplicaciones de la psicologia organizacional
Como se ha visto la psicología organizacional surge para resolver problemas concretos en las empresa y organizaciones, por ejemplo como encontrar el hombre adecuado para un puesto, como alcanzar el nivel de eficiencia optimo sin causar fatiga o accidentes, como influye el grupo sobre el desempeño individual, como afecta las condiciones laborales sobre la productividad, cual es el estilo de liderazgo más adecuado, que factores tienen en cuenta los consumidores en un producto y que motivaciones influyen sobre su decisión de compra, que factores físicos y humanos causan accidentes, como se puede optimizar la relación entre el hombre y la maquina entre otros.
Los cuales tienen aplicación en la industria, en el comercio, en los negocios, en el gobierno, es decir en todo tipo de Read more >>
2010
10 preguntas sobre reclutamiento
1. ¿A que llamamos reclutamiento?
Es el proceso de identificar a candidatos capacitados para llenar un puesto vacante, este proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
2. ¿Cuándo se necesita de un reclutado?
Se suele requerir en dos casos: Read more >>
2010
¿La psicologia organizacional es adecuada para mi?
Antes de decidirse por una carrera en psicología organizacional, hay algunos factores que debe considerar. ¿Le gusta la investigación?¿Se siente cómodo con las estadísticas? Si no la psicología organizacional puede no ser la mejor opción para usted.
Los que trabajan en los negocios, gobierno, y los puestos académicos a menudo pasan mucho tiempo llevando a cabo las investigaciones y evaluando personas. Si usted prefiere un trabajo uno a uno con las personas, usted podría encontrar que la psicología clínica o la Read more >>
2009
Teorias motivacionales desde la perspectiva organizacional
La motivación dentro del contexto laboral puede ser entendida como la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia metas organizacionales, condicionadas por la satisfacción de alguna necesidad individual (Robbins, 2004), entendiendo por necesidad un estado interno del sujeto que hace que ciertos resultados parezcan atractivos.
Una teoría de la motivación en el ámbito de la motivación resulta de utilidad en la medida en que permite explicar qué es aquello que otorga energía y dirección a la conducta del trabajador o, en otras palabras, por qué una persona frente a varias posibilidades elige un camino o emprende una acción que en otras circunstancias Read more >>
2009
Direcciones de la comunicación en las organizaciones
El proceso de comunicación puede tomar diferentes direcciones dentro de las organizaciones, las cuales pueden ser:
a.-Descendente:
La comunicación descendente pasa de un nivel de un grupo u organización a un nivel inferior si tomamos el caso de los gerentes que se comunican con los empleados, pensamos en el esquema descendente gerentes y jefes de grupo se comunican de esta manera para asignar metas, dar instrucciones de trabajo, informar de políticas y procedimientos, señalar problemas que requieren atención y ofrecer Read more >>
2009
Los conflictos en las organizaciones
Las personas nunca tienen intereses y objetivos idénticos. Las diferencias personales en cuanto a intereses y objetivos siempre conducen a alguna especie de conflicto. En general, los conflictos personales generan la mayor parte de los conflictos en las organizaciones.
Un aspecto crítico de la psicología organizacional es resolver conflictos dentro de un marco global y a largo plazo. Cuando éstos son solucionados y resueltos debidamente siempre conducen a cambios en la organización que propician la innovación.
No obstante, cuando son resueltos indebidamente, o sólo en parte, producen un Read more >>
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