Tagged with " pruebas"
21 mar
2011
Posted in: Psicologia Organizacional
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Importancia de las pruebas psicologicas para la organizacion

Las pruebas psicológicas son importantes en la gestión del talento humano porque pueden ser empleadas no solo para la selección de personal, sino para otros procesos administrativos de la gestión tales como: evaluación del desempeño, diseño de plan de carrera, para decisiones de cese o jubilación, para decidir ascensos o rotaciones, para capacitación y entrenamiento.

Otras aplicaciones indirectas es que ayuda a mejorar el Read more >>

23 ene
2011
Posted in: Psicologia Organizacional
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Recomendaciones para la aplicacion de las pruebas psicologicas

La sencillez relativa para administrar las pruebas psicológicas conduce la errónea conclusión de muchos profesionales ajenos a la psicología de que se necesita muy poca preparación, lo cual conduce a decisiones equivocadas con perjuicios para la organización y para los postulantes.

No importa la experiencia, ni los niveles de conocimiento que se tenga de las pruebas, siempre se necesita conocer las particularidades de cada prueba y se debe ser cuidadoso en su administración e interpretación.

En la aplicación de las pruebas psicológicas es necesario tener en cuenta las siguientes recomendaciones: Read more >>

2 nov
2010
Posted in: Psicologia Organizacional
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6 preguntas sobre el uso de drogas en el trabajo

1.   ¿Cuáles son las pruebas para detectar el consumo de drogas en el trabajo?

Pruebas de percepción
Pruebas de concentración
Antidoping, que se realiza mediante análisis de orina o de cabello

2.    ¿Cuáles son las exigencias que los empresarios implementan en sus programas para combatir el consumo de drogas?

  • Los empresarios cuyos programas han tenido éxito eliminando el consumo de drogas en el trabajo han observado disminuciones en Read more >>
18 may
2010
Posted in: Psicologia Organizacional
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Pasos a seguir en la seleccion de personal

equipo

En realidad no existen procesos fijos para seleccionar postulantes a empleo; pero si se puede tomar como modelo lo que Chruden y Sherman toman como ejemplo en su libro Administración de personal, y que consta de 10 fases en las cuales los factores de la selección de personal proporcionan cierta indicación de lo que está implicado el Read more >>

2 mar
2010
Posted in: Psicologia en General
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Criticas a los test

prueba

Los críticos de los test han expresado sus posiciones rigurosamente y por doquier. Los críticos caen aproximadamente dentro de cuatro categorías: las que se refieren al efecto de los test en el individuo, en las instituciones, en la sociedad en general y a los reactivos de pruebas en sí.

1.    Las pruebas y el individuo

•    Daño a la valoración de sí mismo: Se cree que los test pueden predeterminar la posición social del individuo y dañar la imagen de sí mismo, afirman  que los test colocan  a las personas en Read more >>