2011
Las nuevas funciones del profesional de Recursos Humanos
El nuevo papel del gerente de recursos humanos ahora se desarrolla paralelamente a los cambios y necesidades de su organización. Esto debido a que las empresas de éxito son cada vez más adaptables, flexibles, centrándose en el cliente. Dentro de esta realidad el profesional de recursos humanos ahora es un socio estratégico, un asesor de los empleados y un gestor del cambio. Atrás ha quedado el papel de simple elemento sistémico de la empresa. Veamos detalladamente como desarrolla ahora sus nuevas funciones: Read more >>
2011
El Profesional Competitivo
Las propuestas de todas las universidades siempre están basada en formar futuros profesionales que consoliden el crecimiento y desarrollo no sólo personal, sino también de su ciudad, región y país, a través de la creación de nuevas oportunidades.
La competencia en el campo académico es importante, ya que genera la búsqueda de oportunidades y cumplimiento de metas para los jóvenes a corto, mediano y largo plazo. Una buena formación académica y un elevado nivel de preparación así lo precisan.
En la actualidad ser un profesional competitivo en su área es fundamental, ya que no sólo será un lazo de Read more >>
2011
Ahorrando un dia de trabajo
Un estudio global que analiza la percepción del mercado sobre las tecnologías de colaboración de vídeo en el ámbito empresarial, encargado por Cisco, líder mundial en redes para Internet, revela que la extensa mayoría de usuarios frecuentes de estas herramientas, consideran que las tecnologías de colaboración de vídeo les permiten ahorrar al menos dos horas de trabajo a la semana.
Igualmente, hasta un tercio de los encuestados que utilizan con frecuencia soluciones de colaboración de vídeo, estiman que pueden ahorrar casi un día de trabajo, siete horas o más a la semana durante el curso de un año, esto supone un ahorro superior a Read more >>
2011
¿Quien gana mas dinero?
Debido a cuestiones de trabajo durante los últimos meses he tenido contacto con muchas personas que tienen ingresos económicos altos y por ende se encuentran en una situación acomodada, mientras conocía más personas me daba cuenta que se repetían ciertas características en todos ellos y me pareció importante mencionarlas.
Antes de nombrarlas debe mencionar que esto no es una investigación profesional o una encuesta tomando criterios estadísticos sino más bien mí propia percepción de todos ellos, la cual probablemente tendría más resultados si hubiera conocido a más Read more >>
2011
La salud ocupacional
La salud ocupacional es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en el trabajo. Las actividades de la salud ocupacional tienden a garantizar optimas condiciones de bienestar físico, mental y social para las personas, protegiéndolas de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolas en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones físicas y psicológicas, manteniéndolas en aptitud de producción laboral y previniéndolas de accidentes y Read more >>
2010
La seguridad y los accidentes: Un problema de gerencia
El gran dilema ante la ocurrencia de un accidente es: ¿fue acto o condición sub estándar? o, en el caso de no existir estándares de seguridad, ¿fue acto o condición insegura? Esta es la pregunta que como fantasma recorre el pensamiento de gerentes, supervisores y trabajadores ante la ocurrencia de un hecho siniestro.
Los profesionales, especialistas, personas involucradas y encargados de investigar el accidente, saben cómo verdad axiomática y casi absoluta, de que los accidentes pueden ser explicados a través de Read more >>
2010
Estudiar dos carreras profesionales
El aumento en los costos de vida, la incertidumbre creciente en el mercado laboral y el deseo de lograr una vida mejor, son sólo algunas de las razones por qué las personas prefieren tener dos carreras en lugar de una.
Se ha visto a menudo que los profesionales que no obtienen la felicidad y la satisfacción con su primera carrera tienden a estudiar una segunda carrera que no sólo puede complementar sus ingresos, sino también ofrecerles la satisfacción Read more >>
2009
La situación de los recursos humanos dentro de la administración publica
La forma en que se administra el área de recursos humanos presenta una variación radical entre empresas privadas y públicas, la diferencia entre estos dos tipos de empresas es muy conocida pero no pude darme cuenta de la situación en que se encuentra hasta que tuve la experiencia de laborar con ellos.
Mi experiencia empezó la primera semana de este mes cuando gane un concurso para realizar unas prácticas pagadas dentro del sector público y me designaron el área de recursos humanos (me pareció muy interesante ya que anteriormente solo conocía el área clínica y social) después de enviarme de un lado hacia otro Read more >>
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