11 may
2011

Posted in: Negocios, Recursos Humanos
By Juan Carlos    No Comments

La experiencia vale mas que los grados academicos

El titulo no expresa lo que es correcto o no, pero si algo que está sucediendo muy a menudo en las empresas de recursos humanos en la actualidad y es que la mayoría busca empleados con mucha experiencia  por lo que algunos jóvenes incluso mencionan que seguir cursos de postgrado lejos de ayudar en su búsqueda laboral la complica por que afirman que con todos esos grados académicos no encajan en un puesto básico y que el empleador nunca les daría oportunidad para un puesto con Read more >>

17 may
2010

Posted in: Empresa, Recursos Humanos
By Juan Carlos    No Comments

¿Donde encontrar postulantes a un empleo?

Debido a las necesidades constantes de personal para cubrir sus vacantes existentes, las empresas deben de tener siempre medios para obtener dicho personal. A estos medios se les llama fuentes de obtención de postulantes a empleo

Estas fuentes son puntos de referencia hacia las cuales las empresas hacen llegar las ofertas de trabajo con el objetivo de obtener los postulantes necesarios para Read more >>

17 may
2010

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    1 Comment

El reclutamiento de personal

Reclutamiento, quiere decir la acción de alistar reclutas. Siendo curioso que el acto de buscar elementos que integren un grupo para realizar una actividad determinada en una empresa, reciba este nombre netamente militar, aunque hay que indicar que reclutamiento quiere decir también buscar adeptos para algún propósito.

Hay que tener en cuenta este paralelismo, pues influirá siempre sobre la Read more >>

7 feb
2010

Posted in: Psicologia Organizacional, Recursos Humanos
By Juan Carlos    No Comments

50 preguntas que el entrevistador debera responder en una entrevista de trabajo

La mayoría de los postulantes desean averiguar aspectos económicos: salario, beneficios, etc. Y, en segundo orden, las posibilidades de crecimiento que el cargo ofrece. Si bien los aspirantes que preguntan excesivamente pueden no ser adecuados, así como los impertinentes o cuestionadores, son igualmente preocupantes los que no preguntan.

¿Hasta dónde responder? Usted deberá determinarlo en cada situación. Debemos tener en cuenta que no es igual una entrevista preliminar en una consultora, que la realizada por el futuro empleador para hacer una oferta de Read more >>