2011
¿Las personas mas preparadas consiguen mejores puestos de trabajo?
El titulo de este articulo no debería ser puesto como pregunta por que por obvias razones debería ser una regla a seguir pero la realidad nos demuestra que no es así ya que en la actualidad se consiguen trabajos con influencias de terceros y hasta con mentiras puestas en los curriculum vitae, entonces que debemos hacer ¿Seguir con nuestros principios o buscar el camino fácil?
Primero debemos saber que si bien los estudios y la experiencia son la principal razón para calificar a una persona como mejor Read more >>
2011
¿Las personas adineradas son malas?
Durante los últimos meses por este lado del mundo se ha estado tocando el clásico tema de “los pobres vs los ricos”, obviamente teniendo en cuenta que en todas las culturas las personas adineradas se encuentran en menor cantidad que la población de clase media o de bajos recursos la idea: “la persona con altos ingresos es una persona mala o tirana” toma mayor fuerza.
Para empezar debemos tener en cuenta que es muy difícil definir a las Read more >>
2011
Elementos que intervienen en un accidente de trabajo
En el trabajo existen cuatro elementos principales o subsistemas involucrados en los procesos productivos, estos cuatro elementos son: personas, equipo, material y ambiente.
Estos elementos deben relacionarse o interactuar correctamente para evitar que ocurran accidentes. La falla de uno de los elementos puede alterar al sistema total. El análisis de riesgo y de prevención de accidentes debe tener en cuenta la interacción de los Read more >>
2011
La gestion del talento humano
La gestión del talento humano es una disciplina administrativa que tiene por finalidad atraer, emplear y desarrollar el talento de las personas para alcanzar los objetivos organizacionales y lograr la satisfacción del personal.
Implica movilizar la estructura organizacional e integrar el esfuerzo humano coordinado para los propósitos de la Read more >>
2010
Caracteristicas de las organizaciones
Teniendo en cuenta las definiciones sobre organizaciones podemos deducir que existen algunas características comunes a todas ellas, estas características son las siguientes:
Toda organización es un sistema abierto que actúa en un entorno mayor: El cual no es estable, ni estático, sino más bien dinámico y cambiante, recibe influencias de orden Read more >>
2010
¿Que es el comportamiento organizacional?
Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones.
Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad.
El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las Read more >>
2010
Porque las personas no se plantean metas y objetivos en la vida
Hay muchas razones por la que las personas no se plantean objetivos a lo largo de su vida, algunas de ellas pueden ser:
1. Miedo: Creen que no tiene sentido establecer metas y objetivos, por que de todos modos nunca les sucederá nada bueno
2. Tienen una baja autoestima y una pobre imagen de sí mismos: Ni siquiera se les pasa por la imaginación que sean capaces de Read more >>
2010
Los deberes de las personas que aplican test
Realizar una evaluación no implica simplemente aplicar una prueba psicológica ya que la aplicación conlleva otros aspectos como la corroboración de datos mediante una entrevista y realizar una buena elección de la prueba, es por ello que me pareció interesante mencionar los deberes de las personas que aplican test:
1. Definir primero el propósito del test y la población que va a someterse a esta. Después seleccionar un test para ese propósito y población con base en una revisión minuciosa de la Read more >>
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