2011
Factores que influyen en los estilos de supervisión
Existen factores que condicionan a un supervisor emplear determinados estilos. No todo son de manera similar y no todos funcionan para todos loe empleados. No hablamos de reglas fijas, especialmente porque la supervisión ante todo es un proceso de interrelación e interacción humana; pero son factores que deben ser considerados por todo supervisor: Read more >>
2011
La personalidad como un factor de ventas
El realizar un buen contacto con el cliente nos puede ayudar no sólo a concretar una venta, sino que más importante fortalecerá futuras relaciones, lo que conocemos como fidelizar. El contacto con el cliente y la impresión que este se lleve de nosotros representara la forma como vea y acepte el producto.
La personalidad también juega un rol importante. En el caso de los vendedores profesionales es su principal herramienta. Pero no es necesario llegar a la actividad de vendedor profesional para cultivar estos aspectos, porque en realidad siempre estamos vendiendo algo. Por ejemplo vendemos propia imagen cuando queremos proyectar algo. Así pues, es Read more >>
2011
Es recomendable ejercer un Liderazgo sin ego
Hoy en día se necesita que lo líderes deleguen mas funciones, el cliente no espera y se requiere que el personal tenga capacidad de respuesta inmediata. Sin embargo existe una barrera para lograr ese objetivo. El ego del líder.
Cuando asista a una reunión, haga el experimento de ser muy sociable; participe en diferentes grupos, pero no diga una Read more >>
2011
Clasificacion de las pruebas psicologicas a emplear en la seleccion de personal
Las pruebas psicológicas se clasifican de diferentes modos, según el criterio que se emplea para la clasificación:
Según la forma de aplicación pueden ser orales (pregunta-respuesta directa en la conversación), escritas (se utilizan cuestionarios o formatos) o de ejecución (donde se pide que resuelvan o ejecuten alguna actividad).
Según el conocimiento que explora, las pruebas pueden ser Read more >>
2011
La gestion del talento humano
La gestión del talento humano es una disciplina administrativa que tiene por finalidad atraer, emplear y desarrollar el talento de las personas para alcanzar los objetivos organizacionales y lograr la satisfacción del personal.
Implica movilizar la estructura organizacional e integrar el esfuerzo humano coordinado para los propósitos de la Read more >>
2010
La importancia de la empatia
Una de las habilidades más raras de encontrar es la empatía. Igual que otras muchas, forma parte de la propia personalidad. Se es o no empático de la misma forma que se es rubio o moreno, colérico o sanguíneo, pero no desesperemos, puede y debe adquirirse y perfeccionarse, como también podemos teñirnos el pelo o someternos a una dieta de adelgazamiento.
La empatía es la capacidad de ver los asuntos como los ve el otro, desde Read more >>
2010
La Psicologia del consumidor: Análisis a la empresa durex
Navegando por la red encontré un trabajo muy interesante donde analizan al consumidor, en este caso de la marca de condones durex, sin duda muy interesante y completo el cual recomiendo leer.
El trabajo fue realizado por alumnas de la universidad Catolica de Lima-Peru y tocan temas como: reseña de la empresa, proceso de compra, motivación, percepción, actitudes, personalidad, competencia y posicionamiento.
El trabajo lo pueden ver en la siguiente presentación: Read more >>
2009
80 Preguntas sobre personalidad en una entrevista de trabajo
Para conocer la personalidad de los individuos existen diferentes herramientas, entre ellas y la más tradicional, la evaluación psicológica. Las preguntas que se proponen no reemplazan este tipo de técnicas.
Aspectos específicos de la personalidad
1- ¿Se considera una persona inteligente?
2- ¿Cree que es importante tener un empleo estable?
3- ¿Le aburre hacer el mismo trabajo una y otra vez?
4- ¿Le gusta trabajar con Read more >>
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