2011
Perfil de un encargado de Visual Merchandising
Un encargado de visual merchandising o tiene como función crear un ambiente acogedor y atractivo a la vista, con el fin de generar un entorno adecuado para las comprar del cliente. Este profesional ha ido ganado un rol más protagónico con los años y es indispensable dentro de las estrategias de marketing. Conozcamos más sobre su perfil: Read more >>
2011
Un buen currículum es importante
Envíe su currículum vitae al siguiente correo. Es la frase que todos leemos cuando estamos en busca de trabajo, aunque parezca difícil de creer aún existen personas que no le ponen la debida importancia a este importante documento que nos conseguirá una entrevista de trabajo.
Un currículum es nuestra hoja de vida, en la cual debemos resumir con mucha audacia las principales actividades que hemos realizado, el perfil profesional que poseemos, las actividades extras que realizamos y algunas referencias personales.
¿Cómo elaborar un currículum exitoso?, es una pregunta que todos se han hecho en algún momento. Luego de leer varios consejos de diversos especialistas en selección de personal considero que Read more >>
2011
Pymes que desean entrar a las redes sociales
La mayoría de las PyMES empiezan a utilizar las redes sociales, debido a que es una de las mejores formas para lograr atraer nuevos clientes. Sin embargo, nadie les dice cual es la mejor red social que se adapta a tus necesidades o cómo llevar a cabo dicha tarea. Si se va a trabajar con redes sociales, estos consejos pueden ser de gran ayuda. Read more >>
2011
No nos llames, nosotros te llamamos
Al buscar un empleo, estamos pendientes a la convocatoria de puestos laborales en los cuáles mejor nos desempeñemos: es decir en nuestra” área”, presentamos nuestra hoja de vida y demás acciones que requiera la empresa previa a la selección del personal, asistimos a una entrevista personal y el empleador nos realiza una serie de preguntas a las cuales respondemos sin problemas, para luego escuchar la típica frase “nosotros te llamamos”. Frase que con el pasar de los años se ha estigmatizado, mal interpretando el sentido de la misma, llevándolo hacia el lado personal, ya que nos hacemos preguntas sobre ¿que pude haber hecho mal? Y generamos dudas acerca de nuestra presentación.
Muchas empresas son exigentes en el perfil y las características del personal al que convocan, además de buscar en la selección; cualidades personales que posteriormente Read more >>
2011
¿Es importante la edad en un trabajo?
Cómo se sentiría una persona de 36 años cuando el puesto de trabajo al que postula con gran afán solo requiere como máximo a personas de 35? la exigencia en el perfil del postulante pasa muchas veces por encima de la profesión misma, inclusive la buena presencia, el desenvolvimiento y la experiencia laboral pasan a segundo plano cuando de edad se trata.
Una sensación de frustración, desgano y resentimiento podría primar en la persona, conllevando muchas veces a aceptar la sobre explotación y el Read more >>
2011
El perfil de un gerente
El gerente es un hombre, un ser humano con toda la complejidad que ello implica. Cada gerente tiene su propia personalidad, formación, experiencia y capacidades que le hacen siempre diferente a los demás; por tanto tratar de agrupar en un solo paquete todas las características y rasgos que debiera tener un gerente de una empresa es imposible. Sin embargo existen un conjunto de factores estudiados que favorecen una buena tarea gerencial o directiva en una Read more >>
2010
Perfil y competencias del psicologo organizacional
El perfil del psicólogo organizacional comprende que debe poseer las siguientes competencias:
Poseer empatía: Percibir lo que otros sienten, comprender las necesidades, las expectativas y las motivaciones de las personas y tener la capacidad de interpretar las conductas de los individuos que laboran dentro de las organizaciones.
Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia: Poseer la capacidad de influir en las percepciones, emociones, actitudes y conductas de las personas que laboran en las organizaciones y modificar su conducta de acuerdo con los intereses de la Read more >>
2010
Perfil requerido para obtener un trabajo
El perfil profesional varía en función del tipo de puesto de trabajo que se trate, pero en la actualidad el mercado de trabajo está requiriendo una serie de características de forma genérica, para todas las ocupaciones:
Polivalencia: Capacidad de cubrir diferentes funciones y tareas con el menor costo posible.
Organización: Habilidad negociadora y capacidad de trabajar en equipo
Capacidad de toma de decisiones: Hacer previsiones y tener iniciativa
Responsabilidad: Disponibilidad a Read more >>
Sobre el blog:
Buscas algo en el blog:
Suscribete al blog:
CATEGORIAS
- Desarrollo Personal
- Emprendedores
- Empresa
- Familia
- Internet
- Investigaciones
- Motivacion
- Negocios
- Psicologia en General
- Psicologia Organizacional
- Publicidad
- Recursos Humanos
- Tecnologia