14 sep
2010

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    No Comments

La calificacion de meritos

Inherente a la condición humana es ser imperfecto.

Sin embargo, también es propio del hombre tener voluntad y libre determinación, lo que le permite esforzarse para superar sus imperfecciones y alcanzar niveles cada vez más altos de habilidad, capacitación, eficacia y rendimiento.

El esfuerzo individual y sus resultados deben ser reconocidos, estimulados y Read more >>

3 sep
2009

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    No Comments

Las funciones del analisis de puestos

El proceso de análisis de puestos puede ser aplicado para varios fines: los principales son:

Seleccionar personal: La especificación del puesto nos ayudara a determinar aquellos requisitos que debe satisfacer un candidato para ocupar el puesto y así orientar el proceso de selección.

Fijar programas adecuados de entrenamiento: El entrenamiento tiende a capacitar al trabajador en torno a la habilidad requerida por el puesto que ocupa de aquí la importancia de analizar este factor que se incluye dentro de la especificación del puesto.

Valuar puestos: Se toma en cuenta los Read more >>