3 may
2011

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    No Comments

El placer de trabajar

Sin duda muchas veces cuando observamos un trabajo que parece sencillo o que tiene muchos beneficios mencionamos una frase muy común: ¿Yo trabajaría así aunque no me paguen?, lo cual no es muy cierto porque solo una vez dentro del trabajo realmente se conoce toda las funciones y responsabilidades que implica ya que está demostrado que todos los trabajos con el tiempo tiende a producir Read more >>

11 abr
2010

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    2 Comments

Las aptitudes, capacidades e intereses

La orientación vocacional no solo es importante en el área educativa sino también en el área empresarial porque es aquí donde finalmente llegaran las personas al culminar sus estudios luego de una adecuada orientación profesional por lo que es importante conocer algunos conceptos:

Las Aptitudes: Es la cualidad que tenemos las personas para realizar determinadas actividades especificas con cierto grado de facilidad y eficiencia. Por ejemplo un niño que hace dibujos se dice que tiene Read more >>

26 nov
2009

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    1 Comment

Diferencias entre valores, actitudes, intereses y necesidades

Valores, actitudes, intereses y necesidades constituyen un conjunto de conceptos no siempre claramente diferenciados ni fácilmente diferenciables. La diferencia notable de estos términos viene dada por la atención que el mundo científico presta a cada uno de ellos.

Valores y Actitudes

Campbell (1963) considera que valor y actitud son términos fundamentalmente similares.
Newcarnp, Toumer y Converse ven en los valores como un aspecto especial de las actitudes. En cambio Allport (1961) tiene una percepción distinta y escribe que “las actitudes mismas dependen de Read more >>