6 jun
2009

Posted in: Desarrollo Personal, Empresa, Psicologia Organizacional, Recursos Humanos
By Juan Carlos    No Comments

Coaching

El coaching consiste en entrenar a una persona o un grupo de ellas para obtener un objetivo común potenciando sus habilidades en este proceso.

El coach (entrenador) tiene la función de realizar un trabajo a la par con el empleado o la persona a la que piensa instruir, no es solo instruir es facilitar la transformación cuya dirección este establece.

El coach se gana la confianza y da sentido a la conversación e indaga para escuchar el problema. Entrega una interpretación del problema como una posibilidad y la modifica con el apoyo de la otra persona, explora su vida, dominio del trabajo, experiencias e historias de la otra persona.

Ofrece interpretaciones, abre nuevas posibilidades de acción y Read more >>