20 abr
2010

Posted in: Recursos Humanos
By Juan Carlos    No Comments

Consejos para contratar a un jefe, gerente o lider de equipo

Muchas veces las empresas necesitan a una persona que desempeñe el difícil cargo de jefe o responsable de algún sector de la empresa ¿pero como asegurarse de contratar a la persona adecuada? Este puesto es muy deseado por muchas personas pero debemos de asegurarnos de elegir a la persona idónea para el puesto.
Algunas recomendaciones:

1. Contrate a alguien con ACTITUD: Una persona con actitud permite impulsar su negocio y muchas veces es tomado como ejemplo por el equipo de trabajo contagiando sus energías al resto de Read more >>

20 nov
2009

Posted in: Psicologia Organizacional, Recursos Humanos
By Juan Carlos    5 Comments

30 Preguntas sobre liderazgo y trabajo en equipo en una entrevista de trabajo

Si el trabajo al que te presentas es gerencial o tendrás personal a cargo entonces es un hecho que durante la entrevista tocaran temas sobre liderazgo y trabajo en equipo por lo que las siguientes preguntas te pueden ser de utilidad:

1- Como manager de un departamento, ¿cómo establecería armonía entre los miembros de su personal?
2- ¿Qué debe hacerse –a su criterio- para ser un buen manager?
3- ¿Cuáles son sus virtudes, según sus subordinados?
4- ¿Cuáles son sus debilidades, según sus Read more >>

11 nov
2009

Posted in: Negocios
By Juan Carlos    No Comments

Hábitos del gerente efectivo

Al igual que las cualidades del gerente efectivo Estephen Covey señala los hábitos que deben tener las personas que lideran organizaciones, podemos señalar los siguientes:

Pro-Actividad: Implica la libertad que debemos tener para responder positivamente a los estímulos del medio ambiente.

Empezar con un fin en mente: Hace que nuestra vida tenga razón de Read more >>

10 nov
2009

Posted in: Psicologia Organizacional, Recursos Humanos
By Juan Carlos    3 Comments

Cualidades del gerente efectivo

Según Estephen Covey las cualidades que deben tener las personas que lideran organizaciones son:

Energía: El gerente debe poseer energía mental y física para generar, animar y mantener ciertos comportamientos en una empresa.

Estabilidad emocional: Todo líder debe tener seguridad en si mismo y mostrar madurez y control de sus Read more >>

10 sep
2009

Posted in: Psicologia Organizacional
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Analisis de Puestos a nivel ejecutivo

Para realizar un análisis de puestos a un alto ejecutivo no es lo mismo que hacerlo a un empleado o trabajador de menor nivel.

Para realizarlo hay que tomar en cuenta los siguientes puntos:

Sucede que al tratarse de un alto ejecutivo los requisitos mínimos son ampliamente superados o al menos eso se espera.

En muchas ocasiones el gerente realiza muchas funciones que no corresponden a su puesto, esto principalmente por razones económicas, en estos casos en un mismo análisis hay que contemplar las diversas funciones y hacer una descripción según la naturaleza de cada una de ellas.

Otro punto es la función que se realiza y el nivel o jerarquía que se Read more >>

4 ago
2009

Posted in: Empresa, Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    No Comments

El Talento Humano

Muchas veces se invierte en maquinaria, infraestructura, logística, marketing con el objetivo de lograr incrementar las ventas de la empresa pero muchas veces no se logra el resultado esperado, entonces resultan ciertas interrogantes como en qué se debe invertir y dar prioridad, las tendencias actuales han demostrado que el principal recurso de una empresa son sus trabajadores.

Queda claro que la variable que determina el éxito en la empresa ya no es el capital ni los activos de las empresas, todos coinciden que es el talento humano.

Ahora la competencia en el mundo se da a nivel de talento. Talento es Read more >>