26 ene
2011

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    No Comments

La deteccion de riesgos de fatiga y cansancio

Un objetivo de la ergonomía es la prevención de accidentes por motivos de fatiga o cansancio del trabajador, es decir busca evitar la existencia de puestos que entrañen riesgos para los trabajadores.

Por ello dentro de los ambientes de trabajo se tiene que evaluar la carga física y la carga psíquica, esta última comprende la carga emocional y la carga mental. En base a dicha información prevenir la fatiga física, mental y psíquica.

La norma ISO 10-075 “Principios ergonómicos relacionados con la carga de trabajo mental” define el término fatiga como la alteración temporal de la eficiencia funcional de la persona. Esta alteración es función de la actividad previa (esfuerzo mental realizado: atención, concentración, memoria, etc)  y de su estado Read more >>

10 oct
2010

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    No Comments

9 preguntas sobre el aburrimiento

1.   ¿Cuáles son las diferencias entre fatiga y aburrimiento?

La fatiga se caracteriza por:
Tiende a generalizar
Cuando nos sentimos fatigados tratamos de descansar de toda clase de actividades

Mientras el aburrimiento se caracteriza por:
Es más específica
Cuando nos aburrimos procuramos evadir solamente la actividad que nos resulta Read more >>

4 jul
2009

Posted in: Empresa, Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    No Comments

La influencia del color en el Ambiente Laboral

Se han hecho muchas declaraciones extravagantes acerca de los efectos benéficos obtenidos usando ciertas combinaciones de colores en las organizaciones y en el hogar.

Sin embargo no todas son apoyadas en una evidente valida.

Es muy cierto que el uso apropiado del color puede ayudar mucho a proporcionar una atmosfera laboral más segura, más agradable y más eficiente.

Tales beneficios se obtienen pintando el equipo y el fondo de la Read more >>