2011
Factores que influyen en los estilos de supervisión
Existen factores que condicionan a un supervisor emplear determinados estilos. No todo son de manera similar y no todos funcionan para todos loe empleados. No hablamos de reglas fijas, especialmente porque la supervisión ante todo es un proceso de interrelación e interacción humana; pero son factores que deben ser considerados por todo supervisor: Read more >>
2011
Factores que afectan y conforman el clima organizacional
El clima se estructura tanto pos las influencias del medio ambiente inmediato que rodea a la organización, como por los factores y las condiciones que se dan dentro de la misma organización, es decir los factores que influyen en la conformidad del clima pueden ser externos e internos.
Por tanto el clima organizacional es el reflejo o efecto resultante de: Read more >>
2011
Factores que influyen en las decisiones
Las cinco características más importantes en la toma de decisiones son:
Efectos futuros: Tiene que ver con la medida en que los compromisos relacionados con la decisión afectaran el futuro.
Una decisión que tiene una influencia a largo plazo, puede ser considerada una decisión de alto nivel, mientras que una decisión con efectos a corto plazo puede ser tomada a un nivel Read more >>
2010
Factores que afectan la cultura organizacional
Los factores que con más frecuencia afectan una organización son mencionados a continuación:
La historia y la propiedad: Al entender la propiedad como la responsabilidad, el control de los resultados y de los medios para lograrlos, se dice que una propiedad centralizada de la organización tiende a crear ambiente de poder alto, donde los recursos son controlados. Por su parte las organizaciones antiguas tienden a ser Read more >>
2010
Factores mas usados en la evaluacion de desempeño
Existen muchos factores a tener en cuenta para la evaluación del desempeño de los colaboradores, dependiendo del método de evaluación que se emplee, pero por lo general estos factores son los siguientes:
Calidad de trabajo: Se refiere al desarrollo de las actividades sin errores, a la fabricación de productos o prestación de servicios de acuerdo a los estándares requeridos por el cliente.
Cantidad de trabajo: Se refiere a la Read more >>
2010
Procedimiento general de la evaluacion de puestos por puntos y factores
La evaluación de puestos por puntos y por factores sigue una secuencia que se explica a continuación:
1. Designación del comité de evaluación
El comité se conforma con varios representantes que serán los responsables de la evaluación, estar compuesto preferentemente por el gerente de recursos humanos y un representante de las diversas unidades funcionales, así como un representante de cada grupo ocupacional.
Este comité debe reunirse mediante un Read more >>
2010
Factores mas comunes e importantes que se emplean en la evaluacion de puestos
Conocimientos
Este factor evalúa el nivel de escolaridad requerido en el cargo, los estudios pueden ser de nivel primario, secundario, técnico, universitario o postgrado; adicionalmente pueden considerar las especializaciones necesarias para el puesto.
Experiencias
Este factor considera el tiempo que anteriormente ha elaborado la persona en puestos idénticos o similares que le permiten adaptarse y ejercer el cargo satisfactoriamente. Dependiendo del puesto puede ser Read more >>
2010
Factores que afectan la conducta en la organizacion
La organización es un sistema complejo compuesto por subsistemas físicos, sociales, técnicos, económicos y legales, que procesa un conjunto de insumos para producir bienes y servicios, en ella existen edificios, maquinarias, herramientas, instrumentos, sistemas de trabajo, flujos o procesos y personas, que al interactuar como un todo general, en busca de sus objetivos, configurara una serie de variables que afectaran sobre las conductas de las personas.
Los principales factores organizacionales que afectan la conducta de los individuos en la organización son los siguientes: Read more >>
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