30 jul
2010

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    1 Comment

La entrevista de evaluacion de desempeño

La entrevista de evaluación

Es el proceso en el que el entrevistador (o evaluador) entrega los resultados de la evaluación efectuada, luego de su procesamiento, análisis e interpretación, presentándose las conclusiones a la que se han llegado así como las sugerencias de mejora.

Según Martha Alles “La entrevista de evaluación o de devolución de la evaluación es el momento más importante del proceso. No solo permite analizar la evaluación sino encontrar en conjunto áreas o zonas de Read more >>

5 may
2010

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    No Comments

Como impartir bien las ordenes

El impartir una orden de modo que sea comprendida, aceptada y cumplida es un arte. Antes de darla, piense en los elementos que serán necesarios.

Explíquela claramente mediante palabras precisas; asegúrese de dar la orden completa y de que sea entendida.Aprenda a disponer las tareas

He aquí los pasos que usted debe seguir en el proceso de dar Read more >>

2 feb
2010

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    No Comments

¿La psicologia organizacional es adecuada para mi?

Antes de decidirse por una carrera en psicología organizacional, hay algunos factores que debe considerar. ¿Le gusta la investigación?¿Se siente cómodo con las estadísticas? Si no la psicología organizacional puede no ser la mejor opción para usted.

Los que trabajan en los negocios, gobierno, y los puestos académicos a menudo pasan mucho tiempo llevando a cabo las investigaciones y evaluando personas. Si usted prefiere un trabajo uno a uno con las personas, usted podría encontrar que la psicología clínica o  la Read more >>

27 abr
2009

Posted in: Recursos Humanos
By Juan Carlos    No Comments

¿Qué evaluan en una entrevista de trabajo?

Es común ir hacia una entrevista de trabajo y no saber que decir en ella o no saber qué temas son los cuales nos van a preguntar, a continuación mencionare una serie de aspectos a tenerse en cuenta no sólo en una entrevista de trabajo sino en una selección de personal completa.

Recuerde que son sólo recomendaciones y cada empleador tiene diferentes formas de realizar su selección pero le serán de gran ayuda.

Experiencia: A cualquier empleador le importara la experiencia previa que haya tenido recuerde mencione principalmente experiencias similares al puesto que postula.

Inteligencia: Como ya mencione en un artículo anterior la inteligencia no se medirá con Read more >>