2011
La experiencia vale mas que los grados academicos
El titulo no expresa lo que es correcto o no, pero si algo que está sucediendo muy a menudo en las empresas de recursos humanos en la actualidad y es que la mayoría busca empleados con mucha experiencia por lo que algunos jóvenes incluso mencionan que seguir cursos de postgrado lejos de ayudar en su búsqueda laboral la complica por que afirman que con todos esos grados académicos no encajan en un puesto básico y que el empleador nunca les daría oportunidad para un puesto con Read more >>
2011
Objetivos de los estudios del clima organizacional
Según Alexis P Goncalves: “El conocimiento del clima organizacional proporciona retroinformación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además introducir cambios planificados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que la componen.
La importancia de esta información se basa en la Read more >>
2011
Etapas del analisis de puestos
Las principales etapas del análisis de puestos son las siguientes:
Recolección de la información
Descripción del puesto
Especificación del puesto
1. Recopilación de información para el análisis de puestos
Previo reconocimiento de los puestos, se procede a la recopilación de la información mediante las siguientes técnicas: La observación directa o indirecta de la actividad, aplicación de cuestionarios, la entrevista al ocupante del puesto y al supervisor, la Read more >>
2010
Preguntas sobre su preparacion en una entrevista de trabajo
Tipos de estudios realizados, si estos eran los que realmente deseaba realizar, para averiguar sobre la vocación. Datos referidos a la especialidad escogida, cursos específicos realizados, asistencia a eventos de capacitación, etc, porque esto orienta al entrevistador.
Las calificaciones y el periodo de tiempo empleado en los estudios son un dato que informan sobre el Read more >>
2010
Elige bien tu carrera profesional
Elegir bien una carrera profesional no solo produce beneficios personales sino también evita problemas para las empresas ya que alguien que no está a gusto con su carrera terminara dejándola o cambiando constantemente de trabajo.
Al momento de escoger una carrera profesional la mayoría de jóvenes tienen una predilección por las carreras que tienen mayor empleo y posibilidad de ganar más dinero, si bien las aspiraciones pueden ser buenas los resultados Read more >>
2009
40 Preguntas sobre Formación Profesional en una entrevista de trabajo
Generalmente luego de presentarnos y lograr el clima de confianza comienza la entrevista en sí, el primer tema con el que comúnmente se empieza es la formación profesional, hay que tener en cuenta que las preguntas que se presentan a continuación están referidas principalmente a estudios universitarios en caso que usted no los tenga no se preocupe reemplace la pregunta por su instituto, academia, etc.
Preguntas para evaluar la formación general del individuo y su nivel educacional:
Formación Profesional:
1. ¿A qué Universidad asistió?
2. ¿Por qué razón asistió a esa Universidad en particular?
3. ¿Su familia tuvo influencia en la elección de su Read more >>
2009
¿Por qué estudiar el comportamiento del consumidor?
Los primeros estudios relacionados con la compra y venta se centraron en el producto o servicio, posteriormente se dieron cuenta de la importancia del comportamiento del consumidor al momento de realizar una compra.
Si tienes estas interesado en introducir en el mercado un nuevo producto o servicio te recomiendo hacer un estudio de mercado previo donde tomes en cuenta lo que el consumidor espera del producto o servicio que esperas vender.
Investigar el comportamiento del consumidor es importante por:
1. Influye en las decisiones: el comportamiento influyen en muchas de las decisiones que se tomen. A un director de mercadeo de una empresa le interesa conocer cómo se comporta el Read more >>
2009
Historia de la Psicologia Organizacional (2da Parte)
Este articulo es la continuación de La historia de la Psicologia Organizacional la cual denominare como primera parte.
El campo de la entonces llamada psicología industrial se amplió considerablemente en 1924 con el advenimiento de la más famosa serie de trabajos realizados en ella.
Se les llama estudios de Hawthorne por haber sido efectuados en la planta de la Western Electric Company, situada en havthorne, estos programas de investigación abordaron problemas más complejos acerca de las relaciones humanas, el espíritu de equipo y la motivación.
El estudio comenzó como una investigación bastante directa sobre los efectos de los aspectos físicos del ambiente de trabajo tienen en la eficiencia del empleado. He aquí algunas de las preguntas formuladas ¿Qué efectos causa en la producción un aumento de la luminosidad?¿Influye en la producción la temperatura y la humedad?
Los resultados de los estudios de Hawthorne sorprendieron por igual a los Read more >>
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