14 mar
2011

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By Juan Carlos    1 Comment

El proceso de capacitacion

La capacitación es un proceso porque está compuesto de una  secuencia de actividades interrelacionadas para llegar hacia un objetivo, este proceso consta de tres grandes fases que son: diagnostico, ejecución y evaluación.

Diagnostico

Para iniciar un programa de capacitación primero es necesario realizar un diagnostico de la situación, mediante la evaluación de las necesidades de capacitación que requiere la organización.

Este diagnostico se elabora formulando algunas preguntas claves, tales como: Read more >>

30 jun
2010

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Funciones de un ejecutivo en el desarrollo del personal

El ejecutivo además de su eficiente trabajo puede hacer que las estructuras mal organizadas funcionen mejor y sean efectivas.

El objetivo principal de los ejecutivos es la buena planificación y el mejor control. Seleccionar ejecutivos subordinados de primera línea y prepararlos para un rendimiento optimo.

Los ejecutivos estudian los problemas que se suscitan en las empresas, analizándolos hasta encontrar las soluciones, el buen ejecutivo busca la Read more >>

10 sep
2009

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Analisis de Puestos a nivel ejecutivo

Para realizar un análisis de puestos a un alto ejecutivo no es lo mismo que hacerlo a un empleado o trabajador de menor nivel.

Para realizarlo hay que tomar en cuenta los siguientes puntos:

Sucede que al tratarse de un alto ejecutivo los requisitos mínimos son ampliamente superados o al menos eso se espera.

En muchas ocasiones el gerente realiza muchas funciones que no corresponden a su puesto, esto principalmente por razones económicas, en estos casos en un mismo análisis hay que contemplar las diversas funciones y hacer una descripción según la naturaleza de cada una de ellas.

Otro punto es la función que se realiza y el nivel o jerarquía que se Read more >>