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9 dic
2010
Posted in: Psicologia Organizacional
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La Ergonomia o ingenieria humana

La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas “ergos” que significa trabajo, y “nomos” que significa leyes, integrando los términos significaría “leyes del trabajo”. La ergonomía se entiende como normas que regulan la actividad humana en el trabajo.

La ergonomía es un conjunto de conocimientos científicos y técnicos, para lograr la integración adecuada entre las personas, las maquinas, las herramientas, los sistemas y el medio ambiente de trabajo.

Para el efecto toma en cuenta las capacidades y/o limitaciones físicas y mentales del hombre y en función a ello Read more >>

4 jul
2010
Posted in: Empresa
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Disciplinas que contribuyen a los recursos humanos

porcentajes

Además de las ciencias del comportamiento, la administración de personal se basa también considerablemente en las contribuciones de los campos de la economía, leyes, estadística, ingeniería y el campo emergente de la administración.

Economía:

En este campo podemos mencionar a algunas áreas de la administración de personal que están relacionadas o que implican material relativo a la economía y estas son las siguientes: Read more >>

24 ago
2009
Posted in: Psicologia Organizacional
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Disciplinas que contribuyen a la Psicologia Organizacional

ciencia

La psicología organizacional es una de las muchas disciplinas científicas que se necesitan para llevar a cabo un estudio objetivo completo del mundo del trabajo.

Tiene múltiples conexiones con otras disciplinas en especial con la economía, las ciencias físicas y diversas ciencias.

Los salarios por ejemplo constituyen un factor a la vez económico y psicológico. Por otra parte la resistencia al cambio tiene ramificaciones relacionadas a la vez con la ingeniería y la psicología.

A continuación se presenta una breve descripción de las disciplinas de las que hace uso la psicología organizacional:

  • Psicología Social: Examina el comportamiento humano en sus Read more >>