2011
Desempeño y estandar: Conceptos
Desempeño
Es el conjunto de conductas laborales del trabajador en el cumplimiento de sus funciones; también se le conoce como rendimiento laboral o meritos laborales.
El desempeño se considera también como el desarrollo de las tareas y actividades de un empleado, en relación con los estándares y los objetivos deseados por la organización. El desempeño está integrado por los conocimientos y la Read more >>
2011
La Cultura organizacional: Conceptos
Las organizaciones tienen una finalidad económica y social, tiene objetivos que alcanzar para su supervivencia, poseen su propia estructura, pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento o crisis financieras. Asimismo tienen características propias, su clima, su historia, sus actividades sociales, sus ceremonias, normas, ritos, valores y filosofía de trabajo.
Todo esto está relacionado con la Read more >>
2011
Evaluacion del desempeño
La evaluación del desempeño es una actividad que corresponde a la gestión del potencial humano, por tanto es de conocimiento obligatorio del psicólogo organizacional, porque el desempeño constituye una conducta laboral esperada por la organización.
La evaluación del desempeño es un proceso integral, sistemático y continuo, en donde se valora dos aspectos: el conocimiento laboral y también la productividad del trabajador. El comportamiento laboral considera a los Read more >>
2011
El clima organizacional: Conceptos
El clima organizacional es algo intangible no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez se ve afectado por todo lo que sucede dentro de ella.
El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los trabajadores acerca de las condiciones del ambiente de trabajo y la resultante de las emociones, sentimientos y actitudes que surgen en las comunicaciones e interacciones de los integrantes de una Read more >>
2010
Las organizaciones: Conceptos
El termino organización implica dos acepciones; la primera como acción del verbo organizar que consiste en asignar tareas, dividir el trabajo, determinar roles, jerarquías y niveles de responsabilidad; así como crear interrelación de unidades de trabajo para alcanzar un objetivo; la segunda la organización como sujeto, que se refiere al grupo de personas que trabajan conjuntamente para lograr unos objetivos que han sido definidos previamente, también como un sistema de elementos materiales, humanos, enérgicos y económicos que producen bienes o brindan servicios a la sociedad Read more >>
2010
Terminos mas utilizados en un reglamento de trabajo
Si los sistemas de administración de justicia utilizan una constitución o libro de leyes para dar a conocer los deberes y derechos de los ciudadanos las empresas utilizan un reglamento de trabajo con fines similares claro que dentro de la empresa.
Al igual que las leyes es necesario conocer todos los términos que se utilizan dentro del reglamento, a continuación veremos los más comunes:
Asistencia: Es el acto de concurrir al puesto de trabajo dentro del Read more >>
2010
El empleado
Por educación, tradición o circunstancias de la vida terminamos generando nuestros ingresos a partir de un empleo. Es decir ingresos obtenidos mediante el trabajo en una empresa o institución que no es de nuestra propiedad.
Si bien en algunos casos no es una mala opción, ya que nos asegura un ingreso fijo y periódico, evitándonos angustias e incertidumbre, puede limitar nuestro verdadero Read more >>
Sobre el blog:
Buscas algo en el blog:
Suscribete al blog:
CATEGORIAS
- Desarrollo Personal
- Emprendedores
- Empresa
- Familia
- Internet
- Investigaciones
- Motivacion
- Negocios
- Psicologia en General
- Psicologia Organizacional
- Publicidad
- Recursos Humanos
- Tecnologia