Tagged with " cultura organizacional"
16 nov
2011
Posted in: Motivacion, Negocios
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Pasos para liderar con eficacia en los negocios

El liderazgo en los negocios requiere de habilidades personales del líder, pero también de algunos pasos necesarios para que los dirigidos asuman el liderazgo eficazmente. Los rasgos innatos  del líder sin duda garantizan gran parte del éxito en su misión por asumir liderazgo, pero en los negocios este liderazgo tiene que ser trabajado y seguir algunas pautas: Read more >>

8 nov
2011
Posted in: Emprendedores, Negocios
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La convicción como factor clave para lograr los objetivos

Son muchos los factores que se necesitan para llevar exitosamente una idea de negocio. Erróneamente se ha ido dejando de lado muchos de estos para dar un lugar especial a la creatividad. Si bien esta es un valor imponderable en la compañía, nada seria sin la convicción de todos los elementos de la compañía por materializar  una brillante idea de negocio Read more >>

1 abr
2011
Posted in: Psicologia Organizacional
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La Cultura organizacional: Conceptos

Las organizaciones tienen una finalidad económica y social, tiene objetivos que alcanzar para su supervivencia, poseen su propia estructura, pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento o crisis financieras. Asimismo tienen características propias, su clima, su historia, sus actividades sociales, sus ceremonias, normas, ritos, valores y filosofía de trabajo.

Todo esto está relacionado con  la Read more >>

22 mar
2011
Posted in: Psicologia Organizacional
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Funciones de la cultura organizacional

La cultura organizacional tiene varias funciones que son importantes para la organización, entre las principales citamos a las siguientes:

Proveen la identidad de sus miembros, permite que los trabajadores se identifiquen con la organización, les crea sentido de pertenencia y facilita el compromiso con sus valores e ideologías.

Cohesionan a los grupos de trabajo, apoyan para que las actividades de trabajo se organizan como grupos cohesionados y eficientes, motivan al personal, coordinan las acciones, facilitan la unión del grupo y el compromiso con las Read more >>

29 nov
2010
Posted in: Empresa
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Los objetivos de las organizaciones

Los objetivos constituyen el conjunto de actividades internas de la organización para alcanzar sus fines, estos objetivos se convierten así en fines menores que se debe lograr para alcanzar el fin máximo, los objetivos constituyen los resultados concretos que deben ser obtenidos (eficacia) por cada uno de los elementos de la organización, los cuales deben hacerlo con economía de recursos (eficiencia).

Según Harold Koontz, los objetivos de la organización son aquellos aspectos materiales, económicos, comerciales y sociales, en dirección a los cuales las organizaciones dirigen sus energías  y sus Read more >>

2 jul
2009
Posted in: Empresa, Psicologia Organizacional, Recursos Humanos
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Componentes de la Cultura Organizacional

culturaempresarialSon los siguientes:

Somos: Identidad corporativa

Nivel o grado de afinidad sentimiento de pertenencia de un individuo respecto de la organización que lo emplea.

Pensamos: Sistema de Valores

Conjunto de pautas y modos de acción que comunes en la organización, determinan resultados excelentes de desempeño en las personas que los interiorizan.

Hacemos: Unidad estratégica

Es el grado de coincidencia entre los distintos colectivos de la empresa en torno a la jerarquía de valores, las estrategias de la empresa y las prioridades en la acción.

Indicadores de la cultura organizacional: Read more >>

1 jul
2009
Posted in: Empresa, Psicologia Organizacional, Recursos Humanos
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Cultura Organizacional

grupotrabajadores

Es el conjunto de modos de pensar, sentir y actuar (tales como: costumbres, creencias, actitudes, lenguajes, hábitos, valores, normas, conocimientos) los que al ser asumidas y compartidas por una pluralidad de personas y/o grupos; sirven objetiva y simbólicamente para hacer de ellos una comunidad diferenciada y especifica.

Presentan un ciclo constante: se percibe, aprende, transmite y modifica.

Características de las Culturas Organizacionales:

  • Constituyen un atributo de la identidad.
  • Pueden o no estar formalizadas.
  • Se instalan por imitación, interacción y Read more >>