16 jun
2011

Posted in: Recursos Humanos
By Deleria    No Comments

Bases de un Recurso Humano Calificado

Son muchos los valores, virtudes, cualidades y capacidades que requieren las empresas para conformar un personal calificado. La administración de Recursos Humanos debe priorizar las capacidades humanas requeridas por una organización y contribuir a desarrollar las potenciales y habilidades del individuo para que sea satisfactorio así mismo y al medio en que se desenvuelva.

Estas son las bases fundamentales de un personal calificado: Read more >>

24 feb
2011

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    No Comments

Las competencias como predictores

En los tiempos actuales esta en boga la selección de personal por competencias que se diferencia del proceso de selección tradicional, no tanto por la secuencia de pasos que emplea sino por los conceptos en que se fundamenta y por los métodos que emplea.

La selección de personal por competencias procura encontrara habilidades o cualidades subyacentes en la personalidad de los individuos que resulten buenos predictores para su desempeño a futuro.

Como se ha explicado anteriormente una competencia comprende Read more >>

24 ene
2011

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    1 Comment

Etapas del analisis de puestos

Las principales etapas del análisis de puestos son las siguientes:

Recolección de la información
Descripción del puesto
Especificación del puesto

1.    Recopilación de información para el análisis de puestos

Previo reconocimiento de los puestos, se procede a la recopilación de la información mediante las siguientes técnicas: La observación directa o indirecta de la actividad, aplicación de cuestionarios, la entrevista al ocupante del puesto y al supervisor, la Read more >>

10 jun
2010

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    No Comments

La seleccion de ejecutivos

Si se puede decir que el bienestar de una empresa depende en gran parte de la calidad de sus ejecutivos, también se puede decir que quizás ninguna actividad puede ser más importante que la de seleccionar ejecutivos, ya que la madurez de estos hombres es un largo proceso que implica el adiestramiento, la práctica y la creación de oportunidades de desarrollo.

Es un punto crítico para el futuro de la empresa, identificar, si es posible, a Read more >>

10 nov
2009

Posted in: Psicologia Organizacional, Recursos Humanos
By Juan Carlos    3 Comments

Cualidades del gerente efectivo

Según Estephen Covey las cualidades que deben tener las personas que lideran organizaciones son:

Energía: El gerente debe poseer energía mental y física para generar, animar y mantener ciertos comportamientos en una empresa.

Estabilidad emocional: Todo líder debe tener seguridad en si mismo y mostrar madurez y control de sus Read more >>