2011
La Organizacion como cimiento de armonia social
La disciplina es indispensable para hacer eficaz toda obra común, pero debe ser libremente aceptada como resultado de la competencia, antes que impuesta como abuso del privilegio.
Es necesario aumentar la cultura técnica de los trabajadores, capacitándolos constantemente para las funciones que deben desempeñar en la sociedad. Read more >>
2011
Dimensiones y elementos del clima organizacional
Litwin y Stinger postulan la existencia de nueve dimensiones que explicarían el clima existente en una empresa. Cada una de estas dimensiones se relaciona con ciertas propiedades de la organización, tales como:
Estructura: Representa la percepción que tiene los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, tramites y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desarrollo de su trabajo. La medida en que la organización pone el énfasis en la Read more >>
2010
Consejos para mejorar el clima laboral (supervisor-empleados)
La convivencia diaria en cualquier organización origina un clima laboral que no siempre es el más positivo debido a las dificultades que origina el trabajo de la propia empresa como por ejemplo la presión para entregar determinada trabajo en un lapso corto de tiempo.
Es por ello que se debe tomar en cuenta las relaciones que se forman entre los trabajadores y los superiores, por lo que detallamos una serie de consejos que pueden no solo ayudar a evitar problemas sino a mejorar el correcto funcionamiento de la Read more >>
2010
La calificacion de meritos
Inherente a la condición humana es ser imperfecto.
Sin embargo, también es propio del hombre tener voluntad y libre determinación, lo que le permite esforzarse para superar sus imperfecciones y alcanzar niveles cada vez más altos de habilidad, capacitación, eficacia y rendimiento.
El esfuerzo individual y sus resultados deben ser reconocidos, estimulados y Read more >>
2010
El trato digno en la empresa
¿Qué se entiende por trato digno?
En el idioma español tiene una significación muy precisa e importante. Refleja el valor superior que se atribuye a las personas y a las interrelaciones que establecen. Lo esencial del trato a las personas reside en proceder bien o mal con ellas, de obra o de palabra.
El trato interpersonal es la manera cortes o despectiva de dirigirse al otro, de saludarlo o responder a su saludo, de conversar, de dar y recibir órdenes; por lo tanto abarca Read more >>
2010
Como eliminar los problemas desde su raiz
¿De qué problemas estamos hablando? Llegar tarde al centro de labores impuntualmente, faltar al trabajo, salir temprano, leer periódicos o revistas durante las horas de trabajo, perder el tiempo, tomar bebidas alcohólicas en horario de trabajo, robar, no archivar los informes, falsificar los records, violar las practicas de trabajo seguras.
No hay duda de que se podrían agregar muchísimos más a esta lista breve pero la mayoría de las veces usted puede llegar a la raíz de cada problema. He aquí algunas sugerencias que le ayudaran en su objetivo: Read more >>
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