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8 jul
2011
Posted in: Motivacion
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¿Sabemos escuchar?

Una de las principales formas de avanzar en una organización, es orientando nuestras conductas y acciones a través del saber escuchar.
Escuchamos sólo el 40% de nuestro tiempo. Esto significa que también 40% de la planilla de una empresa se invierte en escuchar ¿Cuán efectiva es esa inversión? ¿Qué estamos haciendo para optimar la tremenda inversión de escuchar?

Existen varios niveles de escucha.
En el primer nivel esta la escucha Read more >>

1 mar
2011
Posted in: Psicologia Organizacional
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El diseño del programa de capacitacion

Un programa de capacitación en términos generales tiene las siguientes etapas para su formulación y ejecución:

Definir o determinar la denominación de curso.
Definir los objetivos de la capacitación, es decir que se va a lograr con ello.
Definir el contenido temático del curso, que temas abordara.
Prever los medios y recursos didácticos, que materiales y soporte tecnológico se necesitara.
Determinar la duración y el cronograma de Read more >>

19 nov
2009
Posted in: Psicologia Organizacional
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Teorias motivacionales desde la perspectiva organizacional

feliz

La motivación dentro del contexto laboral puede ser entendida como la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia metas organizacionales, condicionadas por la satisfacción de alguna necesidad individual (Robbins, 2004), entendiendo por necesidad un estado interno del sujeto que hace que ciertos resultados parezcan atractivos.

Una teoría de la motivación en el ámbito de la motivación resulta de utilidad en la medida en que permite explicar qué es aquello que otorga energía y dirección a la conducta del trabajador o, en otras palabras, por qué una persona frente a varias posibilidades elige un camino o emprende una acción que en otras circunstancias Read more >>