Tagged with " comunes"
30 mar
2011
Posted in: Psicologia Organizacional
By    No Comments

Errores mas comunes en la evaluacion de desempeño

Los evaluadores que integran el comité o los jefes suelen cometer errores en la evaluación de desempeño  de las personas, porque como es natural en toda organización surgen amistades, grados de confianza, simpatías, antipatías, sumisión total o rebeldía, etc. Situaciones que pueden llegar a generar ciertas distorsiones en la evaluación que señalamos a continuación:

Efecto del halo o deslumbramiento: Es cuando se realiza la evaluación  considerando solo un Read more >>

28 nov
2010
Posted in: Psicologia Organizacional
By    No Comments

Factores mas comunes e importantes que se emplean en la evaluacion de puestos

Conocimientos

Este factor evalúa el nivel de escolaridad requerido en el cargo, los estudios pueden ser de nivel primario, secundario, técnico, universitario o postgrado; adicionalmente pueden considerar las especializaciones necesarias para el puesto.

Experiencias

Este factor considera el tiempo que anteriormente ha elaborado la persona en puestos idénticos o similares que le permiten adaptarse y ejercer el cargo satisfactoriamente. Dependiendo del puesto puede ser Read more >>

28 nov
2010
Posted in: Psicologia Organizacional
By    No Comments

Errores mas comunes en la evaluacion de puestos

Los evaluadores que integran el comité a veces incurren en los siguientes errores durante la evaluación, por ello esto debe estar considerado en el manual y hacer de conocimiento de los integrantes antes de la evaluación de puestos.

Los errores más comunes son:

Efecto del halo o deslumbramiento: Es cuando en la evaluación se deja influenciar por Read more >>

11 jun
2010
Posted in: Psicologia Organizacional
By    No Comments

Preguntas claves en una entrevista de trabajo

dudando

Tengamos en cuenta que las entrevistas de trabajo pueden presentar variaciones en cuanto a entrevistadores, tipo de trabajo, ambiente, tiempo de entrevista y muchas más pero al fin y al cabo seguirán siendo una entrevista de trabajo, lo que quiero decir es que por mas variaciones que tengan siempre se repiten ciertos patrones en todo proceso de selección de personal.

Al margen del tipo de entrevistador y otros aspectos, muchos especialistas afirman que Read more >>