Tagged with " compromiso"
7 jul
2011
Posted in: Psicologia Organizacional
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Cambiar o Morir en el intento

Para vivir en una época competitiva y cambiante y no perecer, las personas y empresas deben ser flexibles. Pero llegar a ser flexible y abierto al cambio no es fácil; implica modificar hábitos arraigados en las conductas personales y organizacionales.

Los hábitos son como un resorte: si uno quiere cambiarlos, tiene que estirarlos fuertemente por un tiempo prolongado. De lo contrario, vuelven a su posición. Por ello muchos esfuerzos de cambio empresarial no dan resultado. Si el “resorte” no es estirado con el suficiente compromiso y por el tiempo necesario las cosas vuelven a la normalidad.

Se debe desarrollar en las personas una actitud de Read more >>

26 jun
2011
Posted in: Empresa
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Bases del exito de una Estrategia

Una empresa es exitosa y se destaca cuando todos sus miembros se solidarizan alrededor de una estrategia. Para ello es importante vencer las barreras que obstaculizan la ejecución la misma, llamando a la acción, actitudes y comportamientos de las personas que componen la organización, generando Read more >>

16 jun
2011
Posted in: Recursos Humanos
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Bases de un Recurso Humano Calificado

Son muchos los valores, virtudes, cualidades y capacidades que requieren las empresas para conformar un personal calificado. La administración de Recursos Humanos debe priorizar las capacidades humanas requeridas por una organización y contribuir a desarrollar las potenciales y habilidades del individuo para que sea satisfactorio así mismo y al medio en que se desenvuelva.

Estas son las bases fundamentales de un personal calificado: Read more >>

16 dic
2010
Posted in: Psicologia Organizacional
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El talento humano y las competencias: Conceptos

El talento humano se entiende como una combinación o mixtura de varios aspectos, características o cualidades de una persona, implica saber (conocimientos), querer (compromiso) y poder (autoridad).

Conocimientos: Es la posesión de sabiduría inteligencia, creatividad, razonamiento, etc. Es lo que se conoce como competencias cognitivas.
Compromiso: Son las actitudes, temperamento, personalidad y esfuerzo que despliega, también se le conoce como competencias personales.
Poder: Son los valores, decisión y la capacidad personal para hacerlo; también s le conoce como las competencias ejecutivas o de liderazgo.

Por ejemplo Read more >>

19 may
2010
Posted in: Emprendedores
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Conductas que caracterizan a un empresario

tarjeta

Analizando a todos los empresarios exitosos es posible notar ciertos comportamientos que son comunes en la mayoría de ellos, a continuación describiremos algunos de ellos:

Obsesión por las oportunidades

Significa que un empresario tiene siempre en su mente la Read more >>