25 nov
2009

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    No Comments

Las diferentes formas de un conflicto

Un conflicto adopta cuatro formas básicas. Sin embargo, con independencia de la forma, la esencia del conflicto es la incompatibilidad.

A.-El Conflicto de Metas:

Se refiere a resultados incompatibles preferidos o esperados el conflicto de metas incluye inconsistencias entre los valores y las normas de la persona o del grupo (por ejemplo las normas de conducta) y las exigencias o metas asignadas por los niveles más altos de la organización.

Se presenta un tipo más común de conflicto de metas cuando a una persona o grupo se le asignan o seleccionan Read more >>