28 may
2010

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    1 Comment

Caracteristicas del clima organizacional

Existen una serie de características del clima laboral que son importantes conocer para poder realizar correctamente un diagnóstico de clima organizacional.

El clima organizacional se caracteriza por:

•   El clima organizacional es permanente, es decir las empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral con ciertos cambios graduales.
•   Los  comportamientos  de los Read more >>

1 jul
2009

Posted in: Empresa, Psicologia Organizacional, Recursos Humanos
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Cultura Organizacional

Es el conjunto de modos de pensar, sentir y actuar (tales como: costumbres, creencias, actitudes, lenguajes, hábitos, valores, normas, conocimientos) los que al ser asumidas y compartidas por una pluralidad de personas y/o grupos; sirven objetiva y simbólicamente para hacer de ellos una comunidad diferenciada y especifica.

Presentan un ciclo constante: se percibe, aprende, transmite y modifica.

Características de las Culturas Organizacionales:

• Constituyen un atributo de la identidad.
• Pueden o no estar formalizadas.
• Se instalan por imitación, interacción y Read more >>

30 jun
2009

Posted in: Empresa, Psicologia Organizacional, Recursos Humanos
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Clima Organizacional

Primero definiremos al clima como las percepciones compartidas de las políticas, prácticas y los procedimientos, tanto formales como informales y representa un concepto indicativo de las metas organizacionales y de los medios apropiados para alcanzarlos.

Tipos de Clima:

Psicológico:Percepciones individuales de las características del ambiente o contexto.

Agregado: Resulta de promediar las percepciones individuales de los miembros de un grupo, departamento u organización en donde hay un grado de acuerdo o consenso.

Colectivo:Identificación de grupos de miembros organizacionales que presentan Read more >>