2011
Como mejorar el desempeño del personal
La supervisión debe lograr que el personal trabaje de acuerdo con los objetivos de desempeño que este ayudo a desarrollar. Estos objetivos son metas individualizadas para cada miembro, así como los plazos para realización de aquellas, en caso sea necesario.
Cuando todos los individuos trabajan para alcanzar objetivos de desempeño, es muy probable que el programa cumpla a tiempo con Read more >>
2011
10 dimensiones del Clima Organizacional
Las dimensiones del clima organizacional son las características medibles en una organización y que influyen en el comportamiento de los individuos.
- La Estructura organizacional; que determina las relaciones dentro de la empresa.
- La Responsabilidad; de la empresa hacia los trabajadores y viceversa
- La Retribuciones y recompensas; donde los directivos apoyan, estimulan y dan participación a sus trabajadores, así mismo brindan equidad en Read more >>
2011
El clima organizacional: Conceptos
El clima organizacional es algo intangible no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez se ve afectado por todo lo que sucede dentro de ella.
El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los trabajadores acerca de las condiciones del ambiente de trabajo y la resultante de las emociones, sentimientos y actitudes que surgen en las comunicaciones e interacciones de los integrantes de una Read more >>
2011
Objetivos de los estudios del clima organizacional
Según Alexis P Goncalves: “El conocimiento del clima organizacional proporciona retroinformación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además introducir cambios planificados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que la componen.
La importancia de esta información se basa en la Read more >>
2011
Medicion y diagnostico del clima organizacional
El clima organizacional aun cuando es un fenómeno intangible es factible de ser medido y luego poder diagnosticarlo, las técnicas para recopilar información son las siguientes:
- Aplicación de cuestionarios formulados previamente
- Ejecución de entrevistas a los trabajadores
- Observación directa de las interacciones personales
- Análisis documental de informes, incidentes críticos, asistencia, puntualidad, faltas, accidentes, etc.
- Dinámicas de grupo, juegos proyectivos y sociogramas.
- Debates y reuniones formales e informales.
Estas técnicas pueden aplicarse separadamente o Read more >>
2011
El clima organizacional y su relacion con la cultura organizacional
El clima organizacional tiene una importante relación en la determinación de la cultura organizacional de una empresa, entendiendo como cultura organizacional al patrón general de actitudes, conductas, creencias y valores compartidos por los miembros de una organización. La cultura es determinada por los miembros que componen la organización, por tanto el Read more >>
2010
Importancia del clima organizacional
Un clima organizacional favorable es una inversión a largo plazo.
Si el potencial humano es el arma competitiva de la empresa, en los tiempos actuales es muy importante valorarlo y prestarle la debida atención.
Una organización con una disciplina demasiado rígida, con demasiadas presiones al personal, solo obtendrá logro a corto plazo, pero a largo plazo saldrá del mercado. Un buen clima o un mal clima organizacional tienen consecuencias importantes para la Read more >>
2010
Factores que afectan la conducta en la organizacion
La organización es un sistema complejo compuesto por subsistemas físicos, sociales, técnicos, económicos y legales, que procesa un conjunto de insumos para producir bienes y servicios, en ella existen edificios, maquinarias, herramientas, instrumentos, sistemas de trabajo, flujos o procesos y personas, que al interactuar como un todo general, en busca de sus objetivos, configurara una serie de variables que afectaran sobre las conductas de las personas.
Los principales factores organizacionales que afectan la conducta de los individuos en la organización son los siguientes: Read more >>
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