15 nov
2010

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    4 Comments

Perfil y competencias del psicologo organizacional

El perfil del psicólogo organizacional comprende que debe poseer las siguientes competencias:

Poseer empatía: Percibir lo que otros sienten, comprender las necesidades, las expectativas y las motivaciones de las personas y tener la capacidad de interpretar las conductas de los individuos que laboran dentro de las organizaciones.

Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia: Poseer la capacidad de influir en las percepciones, emociones, actitudes y conductas de las personas que laboran en las organizaciones y modificar su conducta de acuerdo con los intereses de la Read more >>

28 may
2010

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    1 Comment

Caracteristicas del clima organizacional

Existen una serie de características del clima laboral que son importantes conocer para poder realizar correctamente un diagnóstico de clima organizacional.

El clima organizacional se caracteriza por:

•   El clima organizacional es permanente, es decir las empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral con ciertos cambios graduales.
•   Los  comportamientos  de los Read more >>

2 jul
2009

Posted in: Empresa, Psicologia Organizacional, Recursos Humanos
By Juan Carlos    No Comments

Componentes de la Cultura Organizacional

Son los siguientes:

Somos: Identidad corporativa

Nivel o grado de afinidad sentimiento de pertenencia de un individuo respecto de la organización que lo emplea.

Pensamos: Sistema de Valores

Conjunto de pautas y modos de acción que comunes en la organización, determinan resultados excelentes de desempeño en las personas que los interiorizan.

Hacemos: Unidad estratégica

Es el grado de coincidencia entre los distintos colectivos de la empresa en torno a la jerarquía de valores, las estrategias de la empresa y las prioridades en la acción.

Indicadores de la cultura organizacional: Read more >>