2010
Caracteristicas de un jefe comprometido con la empresa y su equipo de trabajo
Una causa muy común al momento de renunciar a una empresa es tener algún conflicto con el jefe o responsable del área donde se trabajaba, por lo que el refrán “la gente no abandona a las empresas sino a sus jefes” tiene mucho de cierto.
A continuación veremos algunas características que permiten distinguir a un jefe que se identifica con los objetivos de la empresa y el trabajo en equipo:
Crear una visión para el Read more >>
2010
Empleados descontentos: 8 caracteristicas para identificarlos
Todas las organizaciones tienen al menos un empleado descontento. A pesar de lo avanzada que pueda ser una empresa, de todos los beneficios que pueda ofrecer, de tener el supervisor más abierto y accesible todas las organizaciones se enfrentan a esta cuestión. A menudo, el hecho que un empleado se encuentre descontento es evidente mientras otras veces es menos perceptible.
¿Cómo lidiar con un trabajador infeliz? El primer paso es hacer un balance de las pistas obvias y luego determinar la mejor estrategia para salvar la Read more >>
2010
Caracteristicas de los test
Para comprender mejor este tema será mejor revisar nuestros libros de estadística ya que tres aspectos son fundamentales en la calidad de un test:
1. Validez: Un test es válido cuando mide lo que intenta medir, lo que conlleva que es válido cuando mide el objeto en la forma apropiada. Tres tipos de procedimientos han sido utilizados en la determinación de la validez de un test:
a. Validez de Contenido: Evalúa en qué medida el test toma una muestra de conducta típica de la conducta que se pretende medir. En muchas ocasiones lo que se desarrolla como medida de Read more >>
2010
La adiccion al trabajo
Se utiliza el término adicción al trabajo para referirse a la inclinación y a la compulsión incontrolable necesidad de trabajar de manera incesante.
Sin embargo a diferencia de otras formas de adicción que se consideran reprobables, la adicción al trabajo es valorada, esperada y hasta exigida. Entre los signos de este síndrome están el jactarse por la cantidad de horas trabajadas, la comparación con otras personas sobre la cantidad de trabajo logrado, la incapacidad de rechazar las peticiones de trabajar y la competitividad en términos Read more >>
2009
Perfil de los líderes de Opinión
Los líderes de opinión son las personas que tienen mayor influencia sobre el resto de la gente, esta influencia es muchas veces aprovechada con fines comerciales o políticos.
Teniendo en cuenta a los líderes de opinión que tienen más seguidores podemos describir su perfil:
- Los líderes de opinión ocupan aproximadamente la misma clase social que el resto del grupo, aunque puede tener una clase más alta pero esto rara vez sucede.
- Tienen más contacto con los medios masivos relacionados con su área de interés.
- Los líderes de opinión tienen más interés y conocimiento en el área de influencia que el resto del Read more >>
2009
Tipos de personas que asisten a una entrevista de trabajo
Cuando se realiza una entrevista de trabajo se presentan una serie de personas con diferentes características emocionales así como distinto comportamiento por lo que tienen distintas formas de reaccionar frente a una pregunta.
De acuerdo a su desenvolvimiento durante la entrevista mencionare algunos de los más comunes:
Los nerviosos
Existen una infinidad de causas para que una persona asista a una entrevista de trabajo con mucho nerviosismo pero lamentablemente no es una entrevista clínica ni de terapia por lo que se debe evitar situaciones que provoquen nervios momentos antes de la entrevista.
Planificar una respuesta previa para una pregunta complicada como Read more >>
2009
Empresas Complejas
Existen organizaciones que se encuentran expandidas por todo el mundo y muchas veces han superado los límites de nuestra imaginación tanto en tamaño como en innovación y tecnología.
A las grandes organizaciones se les llama organizaciones complejas por ciertas características:
Anonimato: Se da prioridad a las operaciones que realiza y no tanto a quien la realiza como por ejemplo podemos ver a google muchos no conocerán quien es el jefe actual de la compañía ni donde se encuentran sus sucursales pero todo el mundo conoce que es un buscador y los servicios que ofrece.
Tamaño: Depende del desarrollo y Read more >>
2009
Caracteristicas de un Emprendedor
Las personas que desean emprender un proyecto nuevo (en este caso nos referimos a una empresa o negocio) suelen tener patrones de comportamiento que se repiten en la mayoría de ellas y son los siguientes:
Interés por el negocio: Tiene más que una actitud casual por el negocio ya que sin la pasión y un interés que lo impulse el negocio no tendrá éxito. El compromiso personal o emocional debe quedar reflejado en la tenacidad que tenga para llevar sus ideas a la práctica.
Perseverancia a pesar del fracaso: Debe ser aceptado como experiencia que enseña ya que no se trata de lograr éxito de un día para el otro pero sí que los resultados sean más aceptables que perfectos.
Confianza: Es necesario que un emprendedor tenga confianza en Read more >>
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