Tagged with " capacitacion"
23 feb
2011
Posted in: Psicologia Organizacional
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Tecnicas de capacitacion y entrenamiento

Existe una amplia variedad de métodos o técnicas para capacitar al personal que ocupa puestos no ejecutivos. Ninguna técnica es siempre la mejor, el mejor método depende de:

  • La efectividad respecto al costo
  • El contenido deseado del programa
  • La idoneidad de las instalaciones  con que se cuenta
  • Las preferencias y la capacidad de las personas
  • Las preferencias y la capacidad del capacitador
  • Los principios de aprendizaje a emplear.

Las técnicas de capacitación más comunes son las siguientes: Read more >>

25 ene
2011
Posted in: Psicologia Organizacional
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La capacitacion y entrenamiento en la organizacion

La capacitación y entrenamiento constituyen actividades de educación laboral que preparan al trabajador para desarrollar un cargo o una función dentro de una organización con mayor eficiencia.

La capacitación es la transferencia de conocimientos a un empleado con el fin de mejorar su eficiencia y efectividad en la posición o el cargo que desempeña dentro de la organización; los conocimientos que se transfieren por lo general se refieren a Read more >>

11 ene
2011
Posted in: Psicologia Organizacional
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Acciones de seguridad, higiene y salud ocupacional

Las actividades de seguridad, higiene y salud ocupacional están íntimamente ligadas, por tanto las acciones que se realizan en el trabajo sobre estos temas tendrán una gran interrelación y repercusión sobre la salud y bienestar del trabajador.

Las principales actividades que puede ejecutar el especialista son el manejo de los controles técnicos y administrativos, la protección del personal, la capacitación y el entrenamiento en temas de seguridad, salud e Read more >>

9 jun
2010
Posted in: Psicologia Organizacional
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Preguntas sobre su preparacion en una entrevista de trabajo

entrevistatrabajo

Tipos de estudios realizados, si estos eran los que realmente deseaba realizar, para averiguar sobre la vocación. Datos referidos a la especialidad escogida, cursos específicos realizados, asistencia a eventos de capacitación, etc, porque esto orienta al entrevistador.

Las calificaciones y el periodo de tiempo empleado en los estudios son un dato que informan sobre el Read more >>

9 jul
2009
Posted in: Empresa, Psicologia Organizacional, Recursos Humanos
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El Adiestramiento

adiestramiento

Una empresa crea bienes y servicios a través del esfuerzo de sus empleados que tienen responsabilidades definidas por las submetas de la empresa.

El adiestramiento de personal es un proceso por medio del cual los individuos aprenden las habilidades, conocimientos, actitudes y conductas necesarias para cumplir con las responsabilidades de trabajo que se les asigna.

Esta definición implica que el adiestramiento es las organizaciones consiste en programas de aprendizaje formal diseñados y realizados para servir a las necesidades y objetivos particulares de una organización.

El adiestramiento esta entrelazado intrincadamente con la Read more >>

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