10 jun
2010

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    No Comments

La seleccion de ejecutivos

Si se puede decir que el bienestar de una empresa depende en gran parte de la calidad de sus ejecutivos, también se puede decir que quizás ninguna actividad puede ser más importante que la de seleccionar ejecutivos, ya que la madurez de estos hombres es un largo proceso que implica el adiestramiento, la práctica y la creación de oportunidades de desarrollo.

Es un punto crítico para el futuro de la empresa, identificar, si es posible, a Read more >>

18 may
2010

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    No Comments

Pasos a seguir en la seleccion de personal

En realidad no existen procesos fijos para seleccionar postulantes a empleo; pero si se puede tomar como modelo lo que Chruden y Sherman toman como ejemplo en su libro Administración de personal, y que consta de 10 fases en las cuales los factores de la selección de personal proporcionan cierta indicación de lo que está implicado el Read more >>

17 may
2010

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    1 Comment

El reclutamiento de personal

Reclutamiento, quiere decir la acción de alistar reclutas. Siendo curioso que el acto de buscar elementos que integren un grupo para realizar una actividad determinada en una empresa, reciba este nombre netamente militar, aunque hay que indicar que reclutamiento quiere decir también buscar adeptos para algún propósito.

Hay que tener en cuenta este paralelismo, pues influirá siempre sobre la Read more >>