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30 mar
2011
Posted in: Psicologia Organizacional
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Errores mas comunes en la evaluacion de desempeño

Los evaluadores que integran el comité o los jefes suelen cometer errores en la evaluación de desempeño  de las personas, porque como es natural en toda organización surgen amistades, grados de confianza, simpatías, antipatías, sumisión total o rebeldía, etc. Situaciones que pueden llegar a generar ciertas distorsiones en la evaluación que señalamos a continuación:

Efecto del halo o deslumbramiento: Es cuando se realiza la evaluación  considerando solo un Read more >>

28 nov
2010
Posted in: Psicologia Organizacional
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Errores mas comunes en la evaluacion de puestos

Los evaluadores que integran el comité a veces incurren en los siguientes errores durante la evaluación, por ello esto debe estar considerado en el manual y hacer de conocimiento de los integrantes antes de la evaluación de puestos.

Los errores más comunes son:

Efecto del halo o deslumbramiento: Es cuando en la evaluación se deja influenciar por Read more >>