2 mar
2011

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    1 Comment

Clasificacion de las pruebas psicologicas a emplear en la seleccion de personal

Las pruebas psicológicas se clasifican de diferentes modos, según el criterio que se emplea para la clasificación:

Según la forma de aplicación pueden ser orales (pregunta-respuesta directa en la conversación), escritas (se utilizan cuestionarios o formatos) o de ejecución (donde se pide que resuelvan o ejecuten alguna actividad).

Según el conocimiento que explora, las pruebas pueden ser Read more >>

16 sep
2010

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By Juan Carlos    No Comments

10 preguntas sobre psicotecnia, aptitudes y su importancia en la seleccion de personal

1.    En la historia de la psicología; ¿Cuándo fue su etapa y en qué consistió la psicotecnia?

La etapa de la psicotécnica fue durante los años de 1879 – 1918. En esta etapa la Psicotécnica trato de buscar para cada tipo de trabajo la persona que tuviera las aptitudes más adecuadas mediante instrumentos capaces de medir las aptitudes de las personas mediante Read more >>

11 abr
2010

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By Juan Carlos    2 Comments

Las aptitudes, capacidades e intereses

La orientación vocacional no solo es importante en el área educativa sino también en el área empresarial porque es aquí donde finalmente llegaran las personas al culminar sus estudios luego de una adecuada orientación profesional por lo que es importante conocer algunos conceptos:

Las Aptitudes: Es la cualidad que tenemos las personas para realizar determinadas actividades especificas con cierto grado de facilidad y eficiencia. Por ejemplo un niño que hace dibujos se dice que tiene Read more >>