Tagged with " analisis de puestos"
28 sep
2010
Posted in: Desarrollo Personal, Emprendedores, Empresa, Familia, Internet, Investigaciones, Motivacion, Negocios, Psicologia en General, Psicologia Organizacional, Publicidad, Recursos Humanos, Tecnologia
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10 preguntas sobre analisis de puestos

1.    ¿Qué es el análisis de puesto?

Es la especificación de las cualidades que debe tener el factor externo al cargo como tal. Es por esto que se le denominan factores extrínsecos, los cuales están formados básicamente por el perfil con el que deberá cumplir el futuro ocupante.

2.    ¿Cuáles son los requisitos que se debe incluir en un análisis de puesto?

Requisitos intelectuales, requisitos Read more >>

10 sep
2009
Posted in: Psicologia Organizacional
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Analisis de Puestos a nivel ejecutivo

ejecutivo

Para realizar un análisis de puestos a un alto ejecutivo no es lo mismo que hacerlo a un empleado o trabajador de menor nivel.

Para realizarlo hay que tomar en cuenta los siguientes puntos:

Sucede que al tratarse de un alto ejecutivo los requisitos mínimos son ampliamente superados o al menos eso se espera.

En muchas ocasiones el gerente realiza muchas funciones que no corresponden a su puesto, esto principalmente por razones económicas, en estos casos en un mismo análisis hay que contemplar las diversas funciones y hacer una descripción según la naturaleza de cada una de ellas.

Otro punto es la función que se realiza y el nivel o jerarquía que se Read more >>

4 sep
2009
Posted in: Psicologia Organizacional
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Beneficios del Analisis de puestos

trabajoindustrial

Las aportaciones que brinda el análisis de puestos se pueden traducir en beneficios para la empresa, los supervisores, los trabajadores y el departamento de personal.

A continuación señalaremos los más importantes:

Para la empresa:

Señala las lagunas que existen en la organización del trabajo y el encadenamiento de puestos y funciones.
Ayuda a establecer y repartir mejor las cargas de trabajo.
Sirve de base para la promoción y ascenso.
Se pueden fijar responsabilidades en la ejecución de las Read more >>

3 sep
2009
Posted in: Psicologia Organizacional
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Las funciones del analisis de puestos

hombretrabajando

El proceso de análisis de puestos puede ser aplicado para varios fines: los principales son:

Seleccionar personal: La especificación del puesto nos ayudara a determinar aquellos requisitos que debe satisfacer un candidato para ocupar el puesto y así orientar el proceso de selección.

Fijar programas adecuados de entrenamiento: El entrenamiento tiende a capacitar al trabajador en torno a la habilidad requerida por el puesto que ocupa de aquí la importancia de analizar este factor que se incluye dentro de la especificación del puesto.

Valuar puestos: Se toma en cuenta los Read more >>