7 jun
2010

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    1 Comment

Caracteristicas personales esperadas en una entrevista de trabajo

No es fácil, pero debe ser capaz de auto describirse, tanto positiva como negativamente, de un modo ecuánime y realista. Debe resaltarse las cualidades y algún defecto, sin darle importancia, pareciendo más una virtud (demasiado ordenado, exigente, perfeccionista, etc.)

En las instituciones valoran personas con Read more >>

14 nov
2009

Posted in: Recursos Humanos
By Juan Carlos    No Comments

57 Preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato a un nuevo puesto de trabajo

La clave para incorporar exitosamente un nuevo integrante a una organización es que el mismo se adapte al puesto, es decir que cubra los requisitos del perfil, incluyendo en él la adaptación a la organización.

La entrevista laboral es un proceso para determinar si el candidato realmente posee las habilidades mínimas que el puesto requiere.

1- Usted se dedica a ………………………………………. Cuénteme cómo se inició en esa especialidad. ¿Por qué le gusta (o no)?
2- En su especialidad, ¿quién o quiénes cree usted que son profesionales destacados? ¿Admira a alguno de ellos? ¿Por qué?
3- ¿Cuáles son sus Read more >>

7 sep
2009

Posted in: Psicologia Organizacional
By Juan Carlos    No Comments

Estilos para resolver conflictos en la empresa

Todos los conflictos que ocurren dentro de la empresa no tienen un inicio y desarrollo igual es por ello que necesitan diferentes formas de administrarlos.

Entre las más comunes tenemos 5 formas para administrar conflictos:

Competencia: Aquí las personas tratan de satisfacer sus propios intereses sin tener en cuenta el otro punto de vista, puede resultar útil cuando estamos ante una emergencia o seguros que una parte tiene razón en su punto de vista.

Colaboración: En este estilo se busca la satisfacción de ambas partes las cuales buscan la cooperación y Read more >>