Perfil requerido para obtener un trabajo

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El perfil profesional varía en función del tipo de puesto de trabajo que se trate, pero en la actualidad el mercado de trabajo está requiriendo una serie de características de forma genérica, para todas las ocupaciones:

Polivalencia: Capacidad de cubrir diferentes funciones y tareas con el menor costo posible.
Organización: Habilidad negociadora y capacidad de trabajar en equipo
Capacidad de toma de decisiones: Hacer previsiones y tener iniciativa
Responsabilidad: Disponibilidad a comprometerse
Flexibilidad y apertura: Predisposición mental a los cambios que exige el mercado de trabajo y potenciar el reciclaje
Adaptabilidad: Asimilar las innovaciones que se producen en el lugar de trabajo.
Buena formación de base y además una buena formación específica, adaptada a los cambios.

Tener conocimientos útiles para cualquier trabajo: Idiomas, informática, tecnicasbasicas de gestión.

Disponer de buenas cualidades personales, como son:

  • Confianza y seguridad en sí mismo.
  • Autoestima
  • Capacidad de comunicación, para las relaciones humanas, sociales y trabajo en equipo (control emocional).

Cuando se requiere un puesto especializado el perfil puede requerir:

La flexibilidad: Predisposición a considerar el cambio como una estimulante oportunidad en lugar de una amenaza.
Motivación y capacidad de aprendizaje: Que faciliten la adquisición de nuevas habilidades técnicas e interpersonales.
Orientación hacia el usuario: Escuchar comprender e intentar satisfacer las demandas de los usuarios.
Capacidad de trabajo en equipo: Integrarse y perseguir un objetivo común.
Orientación hacia el logro: Preocuparse por realizar el trabajo de la mejor forma posible y sobre pasar los estándares de calidad y productividad para hacer frente a la competencia.
Transferibilidad: Capacidad para adaptarse rápidamente y funcionar eficazmente en distintos entornos.

Cuando se requiere un puesto ejecutivo el perfil puede requerir:

Orientación al logro: Gran capacidad de toma de decisiones, asumiendo los riesgos necesarios; organización para planificar el tiempo y los recursos disponibles; creatividad e intuición. Tener visión de futuro.
Dirección de equipos: Saber delegar responsabilidades a subordinados, crear un clima de trabajo en equipo y saber desarrollar lo mejor de cada uno de ellos. Capacidad de convencer y de relación.
Influencia: Ser hábil negociador para conciliar puntos de vista diferentes. Saber tomar decisiones oportunas y adecuadas.
Sensibilidad interpersonal: Capacidad para entender las relaciones d poder en la organización y prever el efecto de nuevas situaciones.
Autodominio: Flexibilidad, autocontrol, tenacidad y capacidad de adaptación al entorno.
Aptitudes Intelectuales: Lucidez mental. Capacidad de aprendizaje, de asimilar con rapidez conceptos e ideas y de abordarlos rigurosa y sistemáticamente.
Tener mentalidad estratégica y abierta a los cambios.

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