Psicologia y Empresa

En una empresa grande existe mayor número de trabajadores. Los problemas se agudizan día a día, las fricciones son constantes  por lo que el departamento de personal debe contar no solo con un mayor número de integrantes sino que estos integrantes deben ser especialistas o personal calificado en los diversos aspectos de la administración de personal.

El jefe de personal debe tener una vasta experiencia como administrador de
Continue leyendo Componentes del departamento de personal en una empresa grande

Es una herramienta que ayuda a pensar de forma sistemática acerca de cada aspecto necesario para resolver un problema u obtener un resultado a través de un proceso que profundiza paso a paso con mayor detalle los aspectos necesarios desde lo general a lo especifico.

En general intenta contestar la pregunta ¿Cómo? Es una excelente herramienta para desplegar objetivos, alcanzando niveles de detalle que puedan luego ser
Continue leyendo El diagrama sistematico o de arbol

Además de las ciencias del comportamiento, la administración de personal se basa también considerablemente en las contribuciones de los campos de la economía, leyes, estadística, ingeniería y el campo emergente de la administración.

Economía:

En este campo podemos mencionar a algunas áreas de la administración de personal que están relacionadas o que implican material relativo a la economía y estas son las siguientes:
Continue leyendo Disciplinas que contribuyen a los recursos humanos

El ejecutivo además de su eficiente trabajo puede hacer que las estructuras mal organizadas funcionen mejor y sean efectivas.

El objetivo principal de los ejecutivos es la buena planificación y el mejor control. Seleccionar ejecutivos subordinados de primera línea y prepararlos para un rendimiento optimo.

Los ejecutivos estudian los problemas que se suscitan en las empresas, analizándolos hasta encontrar las soluciones, el buen ejecutivo busca la
Continue leyendo Funciones de un ejecutivo en el desarrollo del personal

Contribuya a que su empresa sea exitosa ya que un negocio no rentable es un fracaso para todos. La administración de una empresa tiene la enorme obligación, ante sus trabajadores y accionistas de mantener su rentabilidad.

Todos sabemos lo difícil que es mantener limitados los gastos. La empresa en la que usted trabaja enfrenta el mismo problema con relación a los gatos de operación y nunca podrá tener éxito por sí sola, sin la colaboración de
Continue leyendo Su trabajo produce utilidades

El método del análisis FODA resulta muy apropiado para ordenar el pensamiento e información, facilitando la comprensión y la evaluación de la situación inicial y su posible evolución.

Se trabaja con información recopilada que ha sido obtenida de diversas fuentes: publicaciones de todo tipo, es decir libros, prensa, revistas, artículos, miembros de la empresa, expertos, consultores, internet, público en general y clientes.

La información interna de la empresa es posible obtenerla mediante los
Continue leyendo El Analisis FODA

Los mapas mentales son diagramas que nos permiten recordar mejor las cosas y se basan en que el cerebro retiene mejor la información que cuenta con colores, símbolos, palabras e ideas en lugar de los clásicos textos que solíamos estudiar.

Para crear un mapa mental se aconseja:

Escriba las palabras clave con mayúsculas: las ideas y pensamientos surgen con tal rapidez que, si no los representa así, después podrían
Continue leyendo Consejos para crear un mapa mental

¿Recuerda su primer día de trabajo? ¿Recuerda la confusión, la incertidumbre y la ansiedad que tenía cuando se presento a trabajar en una compañía de la cual no conocía mucho, para hacer un trabajo con gente que le era extraña?

Lo que experimento en aquel entonces es precisamente lo que un trabajador nuevo siente al incorporarse a un centro de labores. Tiene dudas sobre si mismo, sobre la compañía y
Continue leyendo Como tratar a un trabajador nuevo