El examen psicológicos consta de la aplicación, la calificación y la interpretación de las pruebas psicológicas o psicotécnicas, conocidas también más comúnmente como los test psicológicos.
Queremos dejar claro que, el uso de las pruebas debe de estar reservado exclusivamente al profesional psicológico, ya que es el único profesional que recibe formación completa sobre el particular, lo que le da autoridad en la aplicación, calificación e interpretación.
Además se debe tener en cuenta, dos aspectos fundamentales de toda prueba psicológica al momento de usarla, estos aspectos son: la confiabilidad y la validez.
Las principales pruebas que se utilizan en la ámbito laboral se dividen en dos Leer el resto del artículo aqui »
Es muy bien sabido que la primera impresión es lo que cuenta y a continuación detallo algunos aspectos que se toman en cuenta en una entrevista de trabajo.
Son los siguientes:
- Postura: Erguida, natural o hundida
- Actitud: Curiosa, indiferente, hostil, miedosa o natural
- Vestido: limpio, sucio, barato, corriente, caro, bien cuidado, extravagante, nuevo, en buen uso o estropeado.
- Mirada: Directa, evasiva o distraída.
- Expresión Mímica: Cara expresiva, normal, movible, parco en gestos Leer el resto del artículo aqui »
Si esta por presentarse a una entrevista de trabajo y no tiene idea que es lo que le van a preguntar y menos que es lo que va a responder a continuación tiene temas clave que se tocan en cualquier entrevista de trabajo.
Conociendo de antemano estos temas usted debe preparar posibles respuestas cuando se toquen estos temas en la entrevista de trabajo.
Son los siguientes:
- Estabilidad del postulante en empleos anteriores
- Experiencia práctica y/o teórica
- Nivel académico y vida escolar
- Entorno económico extra e intrafamiliar: Sirve para ve si el postulante sabe distribuir adecuadamente su presupuesto, si sus aspiraciones remunerativas correlacionan con las posibilidades de la organización.
- Salud Psicofísica: Es útil para averiguar si no hay incompatibilidades con el Leer el resto del artículo aqui »
Por que todo tiene puntos a favor y en contra a continuacion analizaremos las ventajas y desventajas de la seleccion de personal:
Ventajas de la selección de personal:
- Permite ubicar el hombre adecuado en el puesto determinado
- Favorece la adaptación del hombre a la comunidad empresarial
- Facilita la integración del trabajador a la empresa
- Contribuye al incremento de la productividad en el trabajo
- Disminuye los accidentes de trabajo
- Disminuye la fatiga que ocurre por inadaptación
- Permite la adecuada capacitación de personal en los programas de Leer el resto del artículo aqui »
La selección de personal consiste en la adaptación del hombre al trabajo por sus aptitudes, habilidades, vocación, conocimientos especiales, rasgos de carácter y personalidad y experiencia en el trabajo; deseamos identificar y extraer un subgrupo que deberá componerse totalmente de individuos que puedan triunfar en la tarea específica.
Se define a la selección de personal como: La elección de la persona adecuada para el puesto adecuado a fin de lograr en ella el rendimiento y satisfacción razonablemente requerida por una organización o comunidad cualesquiera.
Significando que la selección de personal en una organización es un proceso complejo que “implica equiparar las Leer el resto del artículo aqui »
I. Ubicación e identificación del puesto:
a. Nombre del puesto
b. Unidad orgánica a la que pertenece
c. Ubicación física
II. Resumen de las funciones del puesto:
Descripción generalizada de las funciones del puesto.
III. Descripción detallada del puesto:
Descripción minuciosa de las funciones del puesto en orden de la frecuencia, desde las rutinarias hasta las esporádicas.
IV. Relaciones que guarda el puesto:
a. De quien depende
b. A que puestos Leer el resto del artículo aqui »
Investigaciones acerca de este aspecto han demostrado que no se ha podido probar que sean ciertas las pretensiones de que la introducción de la música durante el trabajo desemboque en un aumento de la producción.
Algunos de los factores que influyen sobre el efecto de la música sobre la productividad fuera de las expectativas de cada individuo, son el tipo de trabajo que se hace y sus preferencias en lo referente a la música. A decir verdad, no a todo trabajador le gusta la música por lo tanto es obvio a algunos les molestara.
Lo más probable es que la música resulte beneficiosa para las labores de naturaleza Leer el resto del artículo aqui »
El análisis del puesto puede ser definido como el proceso de determinación por observación, entrevista y estudio así como el informe de las actividades significativas del trabajador, de sus necesidades y de los hechos de naturaleza técnica del trabajador, de sus necesidades y de los hechos de naturaleza técnica y ambiental que son específicos de cierto puesto o empleo o de la siguiente manera: “El análisis de puesto es el descubrimiento de las conductas del empleado que son necesarias para que el puesto sea desempeñado con éxito”
En la primera definición se distinguen claramente las características objetivas y naturales del puesto que se decide analizar, de las condiciones que se requiere tengan los hombre que ocuparan el Leer el resto del artículo aqui »
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